针对您提出的“劳动仲裁对拒不执行裁决的怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 申请强制执行

当劳动仲裁裁决生效后，若一方（通常是用人单位）拒不执行裁决，另一方（劳动者）可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时，您需要提交以下材料：

• 强制执行申请书（法院一般有样本，您可到法院抄写一份）；
• 身份证复印件；
• 仲裁裁决书的复印件；
• 对方的资产情况（尽可能多地提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员尽快执行）。

您应向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。法院在收到申请后，会进行审查，符合条件的将立案执行。

2. 法院的执行措施

立案后，法院会向被执行人发出执行通知，要求其限期履行义务。若被执行人未履行，法院可采取以下强制手段：

• 查询、冻结、划拨被执行人的银行存款；
• 查封、扣押、拍卖被执行人的财产（包括动产和不动产，如车辆、厂房等）；
• 限制被执行人高消费、纳入失信名单等，以促使其履行义务。

3. 追究被执行人责任

若被执行人有能力执行却拒不执行，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》的相关规定，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，法院还可以对被执行人采取罚款、拘留等强制措施，并在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施，以此督促被执行人履行仲裁裁决。

4. 要求加倍支付迟延履行期间的债务利息

若被执行人在规定履行期内未履行给付金钱义务，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息；未履行其他义务的，应支付迟延履行金。

5. 向劳动行政部门反映

您还可以向劳动行政部门举报用人单位拒不履行生效法律文书确定的义务的行为。劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并对违法行为作出处罚。

综上所述，当劳动仲裁裁决被拒不执行时，您应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。