当公司拒不执行劳动仲裁裁定时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认裁决生效：

   • 首先，需要确认劳动仲裁裁决是否已经生效。部分裁决有起诉期，如果公司在期限内提起了诉讼，那么裁决就尚未生效，需要等待诉讼结果。

2. 申请强制执行：

   • 一旦裁决生效，员工可以向有管辖权的法院申请强制执行。申请时，需要准备好劳动仲裁裁决书、执行申请书等材料，并提交给法院。
   • 法院在受理后，会查询公司的财产状况，并采取查封、扣押、冻结等措施来执行裁决，确保员工的权益得到实现。

3. 提供财产线索与沟通：

   • 员工可以向法院提供公司的财产线索，协助法院更快地找到可执行财产。
   • 同时，保持与执行法官的沟通，了解执行进度，并督促法院加快执行进程。

4. 法律追责：

   • 如果公司有能力执行却拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。此时，员工可以向公安机关报案，依法追究公司相关责任人的刑事责任。

5. 其他法律途径：

   • 除了申请强制执行外，员工还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。

综上所述，当公司拒不执行劳动仲裁裁定时，员工不必慌张。通过确认裁决生效、申请强制执行、提供财产线索与沟通、法律追责以及其他法律途径，员工可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。