当公司不履行劳动仲裁裁决书时，劳动者有权依法向有管辖权的人民法院申请强制执行，通过法律程序来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、申请强制执行的条件与流程
申请条件：
- 劳动仲裁裁决书已生效，即双方在收到裁决书之日起15日内均未向人民法院提起诉讼。
- 公司未在裁决书规定的履行期限内履行义务。
申请材料：
- 强制执行申请书，需详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由、申请执行的标的金额等。
- 生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件。
- 申请人的身份证明材料，如身份证复印件等。
- 其他可能需要的材料，如送达回证，以证明裁决书已合法送达给公司。
申请流程：
- 向公司住所地或财产所在地的基层人民法院提交申请。
- 法院受理后会进行审查，符合条件的将予以受理，并向公司发出执行通知，责令其履行义务。
- 如公司仍拒不执行，法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种强制执行措施。
二、公司不履行裁决可能面临的法律后果
信用受损：
- 公司若被列入失信被执行人名单，其商业信誉将严重受损，面临限制高消费、限制向金融机构贷款融资等诸多限制。
法律责任：
- 若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
额外费用：
- 在强制执行过程中，公司除需履行仲裁裁决确定的义务外，还需承担执行费用等额外支出，进一步增加其经济负担。
三、劳动者的其他维权途径
催告公司履行：
- 在申请强制执行前，劳动者可以尝试通过向公司发送书面催告函的方式，明确告知其应按照仲裁裁决来履行支付工资、经济补偿等义务，并设定合理的履行期限。这是一种温和且通常首选的解决方式，旨在通过友好沟通促使公司自愿遵守裁决。
要求公司承担加倍利息责任：
- 在执行过程中，除需履行裁决确定的义务外，公司还需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这对公司构成一定的经济压力，促使其尽快履行义务。
对妨碍执行的法定代表人或负责人采取强制措施：
- 若公司法定代表人或负责人存在隐匿、转移财产，拒不配合法院执行工作等妨碍执行的行为，法院可依法对其采取罚款、拘留等强制措施。
参与破产程序：
- 若公司已进入破产程序，劳动者作为债权人可以申报债权，在破产清算中按照法定程序获得相应的清偿。
寻求社会救助：
- 劳动者还可以向相关部门反映公司的情况，争取获得社会救助资金或政策支持，以缓解因公司不履行裁决而导致的经济困境。
总结与建议：面对公司不履行劳动仲裁裁决的情况，劳动者应积极采取措施来维护自身的合法权益。从催告到申请强制执行，再到追究法律责任和其他途径的寻求，每一步都需依法进行并确保材料的真实性与完整性。同时，公司也应认识到不履行仲裁裁决的严重后果，并尽快履行裁决以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。