公司拒不执行劳动仲裁调解书时，劳动者可以向法院申请强制执行。详细分析如下：

1. 确认调解书生效及准备材料：

   • 首先，确保劳动仲裁调解书已经双方签收并生效，且履行期限已经届满。
   • 准备强制执行申请材料，包括强制执行申请书、劳动仲裁调解书原件及复印件、申请人身份证明以及被申请人的基本信息。

2. 向法院申请强制执行：

   • 向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交申请材料。
   • 法院将对材料进行审查，若材料齐全且符合立案条件，将予以立案，并向申请人出具立案受理通知书。

3. 配合法院执行：

   • 提供被申请人的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院执行。
   • 与法院执行法官保持沟通，跟进执行进度。法院将向被申请人发出执行通知书，责令其限期履行义务。

4. 应对可能的异议和无可供执行财产的情况：

   • 若被申请人提出异议，法院将对异议进行审查，并根据审查结果决定是否中止执行或驳回异议并继续执行。
   • 若被申请人无可供执行财产，法院可能裁定终结本次执行程序。但申请人若发现被申请人有新的可供执行财产，可随时向法院申请恢复执行。

5. 法律后果：

   • 公司拒不执行劳动仲裁调解书，将面临严重的法律后果，包括但不限于财产被冻结、查封，甚至可能被追究刑事责任。

我建议劳动者在申请强制执行前，可先尝试与公司进行沟通，提醒其履行调解书上的义务。若沟通无果，再依法向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在执行过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。