如果公司不执行劳动仲裁结果，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定，向人民法院申请执行。
   • 你可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民法院申请强制执行。申请时，需准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书原件、申请人和被申请人的身份信息等材料。

2. 配合法院执行：

   • 在申请强制执行后，法院会依法进行执行程序。你可以向法院提供公司的财产线索，如公司的银行账号、不动产信息、车辆信息等，以便法院更顺利地执行。
   • 法院有权采取多种执行措施，包括查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

3. 了解公司可能面临的后果：

   • 若公司拒不执行仲裁结果，法院有权采取更严厉的强制执行措施。情节严重的，公司及其相关负责人可能会被列入失信被执行人名单，这将影响企业的信誉和经营。
   • 此外，若公司有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将面临刑事处罚。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 确保仲裁裁决已生效：在申请强制执行前，请确认仲裁裁决已经生效，即双方在规定时间内均未向法院起诉。
• 及时申请强制执行：不要拖延申请强制执行的时间，以免错过最佳的执行时机。
• 积极配合法院工作：在执行过程中，积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息，以便法院能够顺利执行。

示例说明： 假设你与公司因劳动争议进行了仲裁，并获得了有利于你的仲裁裁决。但公司拒绝履行裁决，此时你可以按照上述步骤，向法院申请强制执行，并提供公司的财产线索。法院在受理申请后，会依法进行执行程序，确保你的合法权益得到实现。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。