当公司不履行劳动仲裁结果时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 催告公司履行

   • 劳动者首先可以尝试以书面形式向公司发送催告函，明确告知其应按照仲裁裁决来履行支付工资、经济补偿等义务，并设定一个合理的履行期限。这种方式相对温和，旨在通过友好沟通促使公司自愿遵守裁决。

2. 向法院申请强制执行

   • 申请条件：若公司在催告后仍未履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需确保仲裁裁决已生效，即双方未在规定期限内提起诉讼。
   • 准备材料：劳动者需准备强制执行申请书（详细阐述申请执行的事项、执行依据以及公司的财产线索等）、生效的劳动仲裁裁决书、劳动者的身份证明等材料。
   • 确定管辖法院：通常应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院提交申请。
   • 执行程序：法院立案后，会向公司发出执行通知，责令其在指定的期间内履行仲裁裁决确定的义务。若公司仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制执行措施。

3. 追究公司及相关人员的法律责任

   • 若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，不仅公司可能面临法律制裁，其法定代表人、主要负责人等相关责任人也可能会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，这种行为甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临罚款、拘留甚至有期徒刑的处罚。

4. 关注公司财产状况与逃避执行行为

   • 劳动者应密切关注公司的财产线索，若发现公司有转移财产、逃避执行等行为，应立即告知法院。法院将依法对公司及相关责任人采取相应强制措施，严重者还可能追究刑事责任。

5. 要求公司承担额外费用

   • 根据相关法律规定，申请执行的费用由被执行人即公司承担。若公司未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息，以补偿劳动者因公司拖延履行而遭受的损失。

行动建议：

• 在采取上述措施前，劳动者应确保自己已持有生效的劳动仲裁裁决书，并了解清楚公司的财产状况及线索。
• 在申请强制执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息，如银行账户信息、房产、车辆等财产线索，以帮助法院尽快执行到位。
• 若劳动者在申请强制执行或追究法律责任过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

法律后果提示：

• 公司不履行劳动仲裁结果不仅可能面临法院的强制执行措施，还可能因拒不执行判决、裁定而承担刑事责任。
• 劳动者应坚定通过法律途径维护自身权益，确保仲裁裁决得到有效执行。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免在维权过程中遭受不必要的损失。