公司在劳动仲裁输后选择起诉，其胜诉的成功率并非固定，而是受多种因素综合影响，但整体而言，若仲裁程序合法、事实认定清晰、法律适用准确，公司通过起诉翻盘的成功率通常较低。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与诉讼的关系及法律效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，除非存在特定情形（如程序错误、适用法律错误等），否则双方都应履行。公司选择起诉，通常是基于认为仲裁裁决存在错误或不服从裁决的理由，并需要提供足够的证据和法律依据来支持其主张。
二、影响公司起诉成功率的因素
新证据的出现：
- 如果公司在仲裁后发现了此前未掌握或未提交的关键证据，这些新证据可能对案件事实认定产生重大影响，从而增加其胜诉几率。但这种情况相对较少，且新证据需经过法院的严格审查。
法律适用争议：
- 劳动法律法规复杂，对于某些具体条款的理解和适用可能存在不同观点。若公司能找到有利于自己的法律解读，并得到法院认可，可能扭转局面。但法律适用需有明确的法律依据和合理的解释，不能随意曲解。
仲裁裁决的正确性：
- 如果仲裁裁决在事实认定、法律适用等方面均正确无误，且公司无法提供新的有力证据来反驳，那么起诉成功率会大大降低。因为法院在审理时，通常会尊重仲裁机构的裁决，除非存在明显的错误或违法情形。
证据的充分性：
- 公司在起诉时需要提供充分的证据来支持其主张。如果证据不足或缺乏说服力，起诉成功的可能性就会降低。证据是诉讼的核心，没有足够的证据支持，主张很难得到法院的认可。
法院的态度倾向：
- 不同地区的法院在处理劳动争议时可能有不同的态度和倾向，这也会影响公司的起诉成功率。但法院的态度倾向通常基于法律的规定和案件的具体情况，不会随意偏离法律原则。
三、劳动者的应对策略
面对公司的起诉，劳动者应采取以下策略来保护自己的合法权益：
保持冷静：
- 劳动者应保持冷静，不要惊慌失措。起诉是公司的权利，但并不意味着公司一定会胜诉。劳动者应相信法律和仲裁机构的公正性。
准备证据和材料：
- 整理好自己在劳动仲裁中提供的证据和材料，以便在诉讼中再次使用。同时，也可以考虑补充新的证据来支持自己的主张。证据是诉讼的关键，劳动者应充分准备。
积极应诉：
- 按照法院的要求和时间表，积极应诉，参与庭审过程，陈述自己的观点和理由。劳动者应充分表达自己的诉求和依据，确保自己的声音被听到。
作为劳动者，若遇到此类情况，应保持冷静、咨询专业意见（此处指直接向我咨询）、准备好证据和材料，并积极应诉。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询相关机构以获取更多的帮助和支持。