员工在劳动仲裁败诉后去法院起诉，确实存在胜诉的可能性，但这一可能性取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
可能胜诉的情形
仲裁程序存在严重瑕疵
- 如果劳动仲裁过程中存在违反法定程序的情况，如仲裁庭组成不合法、未保障当事人充分陈述和辩论的权利等，这些程序瑕疵可能成为法院重新审查案件并改变仲裁结果的依据。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，仲裁程序必须严格遵守法定规定，否则可能影响仲裁结果的效力。
有新的证据足以推翻仲裁裁决
- 在仲裁阶段未能提供的关键证据，如果在诉讼阶段被发现并提交给法院，且这些新证据能够有力证明当事人的主张，那么法院可能根据新证据重新认定案件事实，并作出有利于当事人的判决。
- 举例：如员工在仲裁阶段未能提供加班记录，但在诉讼阶段找到了完整的加班记录作为证据，这可能成为改变案件结果的关键。
适用法律错误
- 如果仲裁裁决在法律适用上存在错误，如错误地解释了法律条文或适用了不相关的法律，法院在审理时会重新正确适用法律，并根据正确的法律规定作出判决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，法院在审理案件时必须正确适用法律。
可能无法胜诉的情形
仲裁认定事实和适用法律正确
- 如果仲裁过程严格遵循法定程序，事实认定准确无误，且适用法律正确，那么法院通常会尊重仲裁的结果，此时当事人在法院阶段胜诉的难度较大。
缺乏新理由和证据
- 如果当事人仅对仲裁结果不服，但在向法院起诉时既未提出新的事实理由，也未提供新的证据来支持自己的主张，那么法院一般会驳回其诉讼请求。
诉讼前的准备与建议
- 准备充分的证据：在提起诉讼前，当事人应尽可能收集并整理所有与案件相关的证据，包括但不限于工资条、银行流水、考勤记录、加班记录、证人证言等，以确保在诉讼中有力地支持自己的主张。
- 深入研究法律依据：当事人应深入研究相关法律法规，确保自己的诉求有明确的法律依据，并能够准确理解和应用这些法律条文。
- 权衡利弊：在决定是否提起诉讼前，当事人需要仔细权衡诉讼的利弊，考虑诉讼成本、时间精力投入以及可能的诉讼结果等因素。如果认为胜诉的可能性较大且值得投入，那么可以果断提起诉讼；如果认为胜诉的可能性较小或诉讼成本过高，那么可以考虑其他解决纠纷的方式。
总结来说，员工在劳动仲裁败诉后去法院起诉仍有可能胜诉，但这取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。