员工仲裁输了上诉是否会赢，并没有一个确定的答案，这取决于多种因素。以下从几个关键角度进行分析：

1. 仲裁与上诉的法律依据和事实认定：

   • 仲裁阶段：劳动仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行裁决。如果员工在仲裁阶段输了，可能是因为证据不足、法律适用不当或仲裁委员会对事实的认定有偏差。
   • 上诉阶段：当员工对仲裁结果不服时，可以向法院提起上诉。法院会重新审查案件，包括双方提供的证据、法律适用以及仲裁委员会的事实认定。如果员工能在上诉阶段提供更有力的证据或指出仲裁委员会在法律适用或事实认定上的错误，那么上诉有可能成功。

2. 上诉的成功率与证据充分性：

   • 证据是关键：在上诉过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括书面证据、证人证言、录音录像等。如果员工能在上诉阶段补充或强化证据，那么上诉的成功率会相应提高。
   • 法律适用：员工还需要确保自己的主张符合相关法律规定。如果仲裁委员会在法律适用上存在错误，员工可以在上诉阶段指出并要求法院纠正。

3. 上诉过程中的策略与技巧：

   • 寻求专业帮助：员工在上诉过程中可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
   • 准备充分：员工需要充分准备上诉材料，包括上诉状、证据清单等，并确保在规定的期限内提交给法院。
   • 积极参与庭审：在庭审过程中，员工需要积极参与，回答法官的问题，阐述自己的主张，并对对方的证据进行质证。

4. 可能的法律后果：

   • 如果上诉成功，法院可能会撤销仲裁裁决，并作出新的判决，支持员工的主张。
   • 如果上诉失败，法院可能会维持仲裁裁决，员工需要接受这一结果，并考虑是否采取其他法律措施（如申请再审等）。

建议：

• 如果你对仲裁结果不服并考虑上诉，建议尽快咨询专业律师，了解上诉的具体流程和可能的风险。
• 在上诉过程中，要充分准备证据和材料，确保自己的主张有充分的法律依据和事实支持。
• 积极参与庭审过程，维护自己的合法权益。

总结来说，员工仲裁输了上诉是否会赢并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。