被员工仲裁输了，公司是否会上诉，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
公司对仲裁结果的接受程度：
- 如果公司认为仲裁结果公正、合理，且符合双方的实际情况和法律规定，那么公司可能会选择接受仲裁结果，而不会上诉。
- 如果公司认为仲裁结果存在错误、不公或遗漏了重要事实，那么公司可能会考虑上诉，以维护自身的合法权益。
上诉的成本与收益考量：
- 上诉需要投入时间、精力和金钱，包括律师费、诉讼费等。公司需要权衡上诉的成本与可能获得的收益。
- 如果上诉的预期收益（如纠正错误裁决、挽回经济损失等）大于上诉成本，公司可能会选择上诉。
- 如果上诉成本过高，而预期收益不明显，公司可能会选择放弃上诉。
公司的法律意识和战略考虑：
- 一些公司可能具有较强的法律意识，认为通过法律途径解决争议是维护自身权益的有效方式，因此可能会选择上诉。
- 另一些公司可能更注重商业关系和长期合作，认为上诉可能会破坏与员工的关系，影响公司的声誉和业务发展，因此可能会选择接受仲裁结果。
具体案情和证据情况：
- 如果公司认为在仲裁过程中未能充分展示证据或论证观点，导致裁决不利，那么公司可能会在上诉中提供更多证据和论证，以争取改变裁决结果。
- 如果公司认为仲裁裁决已经充分考虑了所有证据和事实，且裁决结果合理，那么公司可能会选择不上诉。
法律建议：
- 如果公司面临员工仲裁并输了的情况，建议公司首先仔细审查仲裁裁决，评估上诉的必要性和可行性。
- 如果公司决定上诉，应尽快咨询专业律师，了解上诉的程序、要求和可能的风险，以便制定合适的上诉策略。
- 同时，公司也应考虑与员工进行协商和沟通，寻求和解或调解的可能性，以避免进一步的法律纠纷和成本投入。
可能的法律后果：
- 如果公司选择上诉并胜诉，那么仲裁裁决将被撤销或改变，公司可能需要按照新的裁决结果执行。
- 如果公司选择上诉但败诉，那么公司需要承担上诉费用，并继续履行原仲裁裁决。
- 如果公司选择不上诉，那么仲裁裁决将具有法律效力，公司需要按照裁决结果执行。
总结：被员工仲裁输了，公司是否会上诉取决于多种因素，包括公司对仲裁结果的接受程度、上诉的成本与收益考量、公司的法律意识和战略考虑以及具体案情和证据情况。如果公司面临此类情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的法律问题，也可以直接向我咨询。