公司仲裁输了后，确实存在上诉的可能性，但具体是否上诉取决于公司的决策和案件情况。以下从几个方面为你详细分析：

一、公司上诉的权利基础

在劳动仲裁中，如果公司对仲裁结果不满意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是公司上诉的法律依据，也是公司维护自身权益的一种途径。

二、公司可能选择上诉的情况

1. 对仲裁结果有异议：公司可能认为仲裁裁决在事实认定、法律适用或裁决结果上存在错误，因此希望通过上诉来纠正这些错误。
2. 为了维护公司形象或原则：在某些情况下，公司可能出于维护自身形象或坚持某些原则的考虑，选择上诉以表明其立场和态度。
3. 预期上诉可能带来更有利的结果：公司可能通过评估案件情况和法律风险，认为上诉有可能获得更有利的判决结果，从而选择上诉。

三、公司可能不选择上诉的情况

1. 仲裁结果可接受：如果公司认为仲裁结果相对合理，或者上诉的成本（包括时间、金钱和精力）过高，可能会选择接受仲裁结果而不上诉。
2. 缺乏上诉依据：如果公司没有足够的证据或法律依据来支持其上诉请求，可能会选择不上诉以避免败诉的风险。
3. 考虑和解或调解：在某些情况下，公司可能更倾向于通过和解或调解来解决争议，以节省时间和成本，并维护与员工的良好关系。

四、上诉的法律后果

如果公司选择上诉，案件将进入诉讼程序。在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果公司上诉成功，法院可能会撤销或变更仲裁裁决；如果公司上诉失败，法院将维持仲裁裁决，公司需要履行裁决义务。

五、建议

1. 评估案件情况：公司在决定是否上诉前，应全面评估案件情况，包括仲裁裁决的合理性、上诉的法律依据和证据支持等。
2. 咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律问题，公司应咨询专业律师以获取法律建议和支持。我可以为你提供专业的法律意见和诉讼策略。
3. 考虑成本和效益：公司在决定是否上诉时，应考虑上诉的成本（包括律师费、诉讼费等）和可能获得的效益（如挽回的损失、维护的公司形象等）。

总之，公司仲裁输了后是否上诉取决于多种因素。如果你作为公司方或员工方，面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。