公司劳动仲裁输了后若想上诉（这里假设您指的是劳动仲裁后公司不服向法院起诉，一审败诉后想上诉至二审法院的情况），需要满足以下条件：
一、上诉的实质条件
有具体的上诉请求和事实、理由：
- 上诉请求：公司需明确表明希望二审法院如何改变一审判决结果，例如请求撤销或变更一审判决中的特定部分，如赔偿金额、劳动关系认定等。
- 事实和理由：公司必须详细阐述一审判决存在的错误，如关键证据的错误认定（如工资发放记录、考勤记录等）、适用法律不当（如错误引用了某条劳动法规）等。这是上诉的核心内容，也是二审法院审查的重点。
属于人民法院受理上诉案件的范围：
- 劳动争议案件通常属于民事上诉案件的范畴。但需注意，如果一审是按照小额诉讼程序审理的，且一审判决已经生效，那么这类案件可能不能上诉。不过，在常规的劳动争议一审案件中，这种情况较为少见。
二、上诉的形式条件
在法定上诉期限内提出上诉：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公司不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这一时间限制是严格的，逾期将丧失上诉权利。
提交上诉状：
- 上诉状应包含公司的基本信息、原审人民法院的信息、案件编号和案由，以及上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本。如果直接向第二审人民法院提交，第二审人民法院应在五日内将上诉状移交原审人民法院。
三、上诉主体
- 只有原劳动争议诉讼一审中的原告（如劳动者或公司作为原告提起诉讼时）、被告（如公司作为被告应诉时）、共同诉讼人、诉讼代表人等，才有资格提起上诉。在劳动争议案件中，通常公司作为被告或原告，都有权在不服一审判决时提起上诉。
四、注意事项与法律后果
上诉并非保证改变判决结果：
- 上诉是公司维护自身权益的重要途径，但并不意味着二审一定会改变一审判决。二审法院将根据一审判决的事实认定和法律适用情况，进行全面审查，并作出维持原判、改判或发回重审的裁定。
遵循法定程序：
- 在上诉过程中，公司必须严格按照法定程序操作，包括提交上诉材料、遵守上诉期限等。如果违反法定程序，如逾期提交上诉状或未按照规定提交上诉状副本等，可能导致上诉被驳回或视为未提出。
关注二审结果并执行：
- 如果二审维持原判，公司需按照一审判决执行；如果二审改判或发回重审，公司需根据新的判决结果执行或参与重审程序。在二审期间，原一审判决通常不停止执行，但公司可以申请法院裁定停止执行（如提供担保等）。
举例说明：
假设某公司因与劳动者发生劳动争议，经过劳动仲裁后公司不服仲裁结果向法院起诉。一审法院判决公司需支付劳动者一定金额的赔偿金。公司认为一审判决错误，欲提起上诉。那么，公司需在收到一审判决书之日起十五日内向上一级人民法院提交上诉状，明确上诉请求和理由，并按照规定提交上诉状副本。二审法院将对公司提交的上诉材料进行审查，并安排庭审进行审理。最终，二审法院将根据审理情况作出裁定。
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