结论：工伤仲裁赢了之后，公司是有可能上诉的，但具体是否上诉取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司可能上诉的情形
对仲裁结果不满：
- 如果公司认为仲裁裁决在事实认定、法律适用或程序方面存在问题，他们很可能会选择上诉。例如，公司可能不认可仲裁庭对工伤认定、赔偿金额或责任划分的判定，从而提起上诉以争取更有利的结果。
存在新证据或新主张：
- 若公司在仲裁后发现了新的证据，或者有了新的法律主张，这些新发现可能对案件结果产生重大影响，公司就可能会通过上诉来提交新证据、阐述新观点。
拖延时间或减轻经济压力：
- 在某些情况下，公司可能出于拖延时间的目的而选择上诉，以减轻即时的经济赔偿压力，或者迫使劳动者接受较低的赔偿条件。特别是当涉及的赔偿金额较大时，公司可能希望通过漫长的法律程序来减少即时支付的压力。
地方法律规定和司法实践的影响：
- 不同地区对于劳动仲裁上诉的规定和司法实践可能有所不同。有的地方对上诉条件限制较为宽松，或者司法实践中倾向于支持公司的某些主张，这可能增加公司上诉的可能性。
二、公司可能不上诉的情形
认可仲裁结果：
- 如果公司认为仲裁裁决公平合理，对认定的事实和适用的法律没有异议，他们就不太可能上诉。例如，当仲裁结果符合公司的预期，或者双方提供的证据都清晰明确地支持了仲裁结果时，公司可能会接受该结果。
考虑上诉成本：
- 上诉需要投入一定的时间、精力和金钱成本，包括聘请律师的费用、参与诉讼的时间成本等。如果公司权衡后认为上诉的成本过高，且胜诉可能性不大，他们可能会放弃上诉。特别是对于经济实力有限的公司而言，他们可能会觉得上诉得不偿失。
三、法律程序与后果
上诉程序：
- 如果公司决定上诉，他们需要在规定期限内向人民法院提起诉讼（一审）。对一审判决不服的，还可以进一步提起上诉（二审）。二审判决为终审判决，之后通常不可再上诉，但符合特定条件时可申请再审。
法律后果：
- 如果公司上诉成功，仲裁裁决可能被撤销或改判，这将影响劳动者的权益。如果公司上诉失败，仲裁裁决将得到确认，公司需要按照裁决结果履行赔偿义务。
四、建议与应对
保持警惕并准备应诉：
- 无论公司是否上诉，你都应保持警惕，并做好应对上诉的准备。这包括准备相关证据和材料、了解上诉程序等。
咨询专业律师：
- 如果你对上诉程序或法律后果存在疑问，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。
关注案件进展：
- 在上诉期间，你应密切关注案件的进展情况，及时了解公司的上诉动态和法院的审理结果。这有助于你及时调整应对策略，确保自己的合法权益得到维护。
总之，工伤仲裁赢了之后，公司是有可能上诉的。但具体是否上诉取决于多种因素，包括公司对仲裁结果的态度、上诉成本、地方法律规定和司法实践等。无论公司是否上诉，你都应做好充分的准备，并密切关注案件的进展情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。