劳动仲裁赢了之后公司又上诉，法院不一定会多判点给员工，具体结果需结合案件实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
上诉后裁决结果的不确定性
公司上诉不必然导致改判：
- 劳动仲裁胜诉后，公司选择上诉是其法定权利，但上诉并不意味着法院一定会改变原仲裁裁决。法院会对整个案件进行全面细致的审查，包括仲裁裁决的事实认定、法律适用以及程序合法性等方面。
- 如果劳动仲裁的裁决本身依据充分，所适用的法律也是正确无误的，且仲裁程序合法，那么法院维持原判的可能性就会比较大。
公司可能提供新证据或理由：
- 如果公司在上诉过程中能够提供全新的、具有说服力的证据，或者提出强有力的法律理由，那么就有可能促使裁决结果发生改变。这些新的证据或理由或许能揭示出之前仲裁过程中未被发现的问题，从而影响法院的判断。
- 例如，公司可能发现员工在仲裁过程中提交的证据存在瑕疵，或者能够证明员工的行为违反了公司规章制度等。
员工应对上诉的建议
仔细研读诉讼材料：
- 员工在收到法院传票等诉讼材料后，应仔细研读，明确公司的上诉请求与理由。这有助于员工了解公司的诉讼策略，从而有针对性地准备答辩。
梳理并补充证据：
- 员工应依据“谁主张，谁举证”的原则，梳理自身在仲裁阶段提交的证据。如果证据充分且合理，可继续作为诉讼支撑；如果有新证据能支持自身主张，应及时收集并按法院要求提交。
- 例如，员工可以收集与工作相关的邮件、聊天记录、工作记录等，以证明自己的主张。
认真撰写答辩状：
- 员工应认真撰写答辩状，针对公司的上诉要点，结合事实与法律规定进行反驳。答辩状应表明自身主张合法合理，并尽可能提供充分的证据支持。
做好庭审准备：
- 员工应提前做好庭审准备，熟悉案件事实与证据，预测公司可能的发问，并想好应对策略。在庭审中，保持冷静，清晰陈述事实，准确引用法律条文。
可能的法律后果
- 如果法院维持原判：员工将按照原仲裁裁决获得相应的权益，如工资、经济补偿等。
- 如果法院改判：员工可能获得的权益会发生变化。如果改判结果对员工不利，员工可以考虑是否继续通过法律途径维护自己的权益，如申请再审等。但需要注意的是，再审的启动有严格的条件限制，并非所有案件都能进入再审程序。
总结来看，劳动仲裁赢了之后公司又上诉，法院是否会多判点给员工取决于案件的具体情况。员工应积极应对上诉，仔细研读诉讼材料，梳理并补充证据，认真撰写答辩状，并做好庭审准备。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。