劳动仲裁一审二审再审都赢了，公司一般不能再上诉。以下是对此结论的详细解释：

一、两审终审制

在我国，劳动争议案件遵循两审终审制。这意味着一个案件经过两级人民法院的审判后即告终结。一审法院审理后作出判决，若当事人不服，可在法定上诉期内向上一级人民法院提起上诉。二审法院审理后作出的裁判即为终审裁判，具有法律效力，当事人通常不能再就同一事实和理由提起上诉。

二、再审的特殊情况

尽管二审判决是终审判决，但在特定情形下，当事人仍可通过申请再审来寻求法律救济。申请再审需要满足严格的条件和程序要求，如发现有新的证据足以推翻原判决，或原判决存在适用法律错误、审判程序违法等情形。然而，再审的受理可能性通常不大，且需要当事人承担较高的举证责任。

三、其他法律救济途径

除了申请再审外，当事人还可以考虑向人民检察院申请检察建议或者抗诉作为另一种法律救济途径。但这一途径同样需要满足严格的条件和程序要求，且并非所有案件都能获得检察机关的支持。

四、总结与建议

综上所述，劳动仲裁一审二审再审都赢后，公司一般不能再上诉。如确实认为判决存在错误，应通过合法途径寻求救济，如申请再审或向检察机关申请检察建议或抗诉。然而，这些途径都需要满足严格的条件和程序要求，且并非所有案件都能获得成功。因此，在大多数情况下，当事人应尊重并履行法院的终审判决。

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