劳动争议一审赢了，公司不服上诉，二审是否会赢，这并没有一个确定的答案，因为二审的结果取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一审判决的合理性：
- 如果一审判决在事实认定、法律适用和程序上都无可挑剔，那么二审维持原判的可能性较大。法院在二审时会重新审查一审的证据和事实认定，如果一审判决没有错误，二审通常会维持。
- 反之，如果一审判决存在事实认定不清、法律适用错误或程序违法等问题，二审法院可能会改判或发回重审。
新证据的提交：
- 在二审中，公司可能会提交新的证据来支持其上诉请求。如果这些新证据足以改变一审的判决结果，那么二审改判的可能性就会增加。
- 然而，如果公司没有提交新的有力证据，或者新证据不足以影响一审判决，那么二审维持原判的可能性就较大。
法律适用和解释：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律适用和解释问题。二审法院在审理时，会重新审视一审法院对法律的理解和适用是否正确。
- 如果二审法院认为一审法院在法律适用上存在错误，那么它可能会改判或发回重审。
双方当事人的举证和辩论：
- 在二审中，双方当事人都有机会进行举证和辩论。你的举证和辩论能力，以及公司方的举证和辩论能力，都会影响二审的结果。
- 如果你能够充分展示一审判决的合理性和正确性，同时有效反驳公司的上诉请求，那么二审维持原判的可能性就较大。
给你的建议：
- 准备充分：在二审前，你需要仔细研究一审判决，找出可能存在的问题和漏洞，并准备相应的证据和辩论材料。
- 寻求专业帮助：如果你对二审的流程或法律适用存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和策略建议。
- 保持冷静和理性：无论二审结果如何，都需要保持冷静和理性。如果二审维持原判，你可以按照一审判决执行；如果二审改判或发回重审，你需要根据新的判决结果来调整你的策略。
可能的结果：
- 二审维持原判：如果一审判决合理且没有错误，二审法院可能会维持原判。
- 二审改判：如果一审判决存在错误或公司提交了新的有力证据，二审法院可能会改判。
- 二审发回重审：如果一审判决存在严重程序违法或事实认定不清等问题，二审法院可能会发回重审。
总之，二审的结果取决于多种因素，包括一审判决的合理性、新证据的提交、法律适用和解释以及双方当事人的举证和辩论等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。