劳动合同纠纷一审赢了，公司上诉后二审改判的机会大小并不能一概而论，它取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一审判决的合法性与合理性：

   • 如果一审判决在事实认定上清晰无误，法律适用准确，且程序合法，那么二审改判的机会相对较小。因为二审法院在审查时，会重点审查一审判决是否存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等情形。
   • 反之，如果一审判决在事实认定、法律适用或程序上存在明显问题，二审法院则有可能进行改判。

2. 上诉理由的充分性与说服力：

   • 公司上诉时提出的理由是否充分、是否有说服力，也是影响二审改判机会的重要因素。如果公司能够提出新的事实证据、法律适用上的新观点或一审判决中的明显错误，那么二审改判的机会就会相应增加。
   • 如果公司上诉理由缺乏充分依据，或者只是重复一审中的观点而未能提出新的有力证据或论点，那么二审改判的机会就会减小。

3. 二审法院的审查标准与态度：

   • 二审法院在审查上诉案件时，会遵循严格的审查标准，包括事实认定、法律适用、程序合法性等方面。如果二审法院认为一审判决存在需要纠正的问题，那么它就有可能进行改判。
   • 同时，二审法院的态度也会影响改判的机会。如果二审法院对一审判决持审慎态度，愿意听取双方的意见并进行全面审查，那么改判的机会就会相对较大。

4. 具体案情与证据情况：

   • 每个劳动合同纠纷案件都有其独特的案情和证据情况。如果案件事实复杂、证据充分且双方争议较大，那么二审改判的机会就会相应增加。
   • 如果案件事实清楚、证据确凿且双方争议不大，那么二审改判的机会就会减小。

针对您的情况，我建议您：

• 保持冷静与理性：无论二审结果如何，都要保持冷静与理性，依法维护自己的合法权益。
• 积极准备二审材料：如果公司已经上诉，您需要积极准备二审材料，包括针对上诉理由的反驳意见、新的事实证据等。
• 寻求专业法律帮助：如果您对二审程序或法律适用等方面存在疑问或不确定之处，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

最后需要强调的是，二审改判的机会大小并不是绝对的，它取决于多种因素的综合考量。因此，您无需过分担心或焦虑，而是应该积极准备、依法应对。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。