劳动仲裁赢了一审输了，二审是否会赢并不能确定，二审结果受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：
一、二审可能改判或维持原判的因素
证据方面：
- 新证据的出现：二审期间，任何一方都可能提交新的证据，这些证据可能改变案件事实，从而影响判决结果。例如，若二审中出现了足以推翻一审认定事实的新证据，且该证据符合法定条件，那么二审法院可能会据此改判。
- 证据审查标准：二审法院对证据的审查更为严格，一些在一审中被认可的证据可能在二审审查中因不符合法定要求而不被采信。这同样可能导致二审结果的改变。
法律适用方面：
- 法律理解和解释的差异：由于仲裁员和法官在法律素养和审判经验上的差异，对同一法律条文的理解和解释可能不同。这种差异可能导致二审法院对一审判决的法律适用提出异议，并据此改判。
- 法律适用的变化：在二审期间，可能出现新的法律法规或司法解释，导致法律适用上的变化。这种变化也可能影响二审的判决结果。
程序和实体认定方面：
- 案件事实的重新认定：二审法院会独立对案件事实进行审查和认定，可能发现一审阶段未关注或认定错误的事实，从而作出不同的判决。
- 诉讼请求和争议焦点的变化：二审中，当事人可能调整诉讼请求或提出新的争议焦点，这会增加判决的不确定性。例如，若当事人在二审中提出了新的抗辩理由或证据，且这些理由或证据足以改变案件走向，那么二审法院可能会据此改判。
二、二审法院的审查重点与判决可能性
审查重点：
- 二审法院将对一审判决进行全面审查，包括程序合法性、事实认定的准确性及法律适用的正确性。这种全面审查有助于确保二审判决的公正性和准确性。
判决可能性：
- 维持原判：若二审法院认为一审判决无误，即事实认定清晰、法律适用正确、程序合法，那么二审法院将维持原判。
- 依法改判：若二审法院发现一审判决存在问题，如事实认定错误、法律适用不当或程序违法等，那么二审法院将依法改判。
- 发回重审：在某些复杂或证据不足的情况下，二审法院可能认为一审法院未能充分审查案件事实或法律适用，因此将案件发回一审法院重新审理。
三、建议与对策
- 充分准备：无论是劳动仲裁、一审还是二审，当事人都应充分准备证据和法律依据，确保自己的权益得到充分保障。这包括收集、整理相关证据材料，研究相关法律法规和司法解释，以及制定合理的诉讼策略等。
- 尊重法院判决：无论判决结果如何，都应尊重法院的判决结果，并依法履行相应的义务。若对判决结果有异议，可以通过合法途径提出上诉或申请再审等。
- 及时寻求法律帮助：在面对复杂的劳动争议时，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据案件具体情况，为当事人提供专业的法律分析和诉讼策略建议。
综上所述，劳动仲裁赢了一审输了，二审是否会赢并不能确定。二审结果受多种因素影响，包括证据、法律适用、程序和实体认定等方面。因此，当事人在面对二审时，应充分准备、积极应对，并尊重法院的判决结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。