劳动仲裁一审赢了，二审赢的几率大小不能一概而论，它取决于多种因素的综合作用。以下是对这一问题的详细分析：
一、影响二审胜诉率的主要因素
证据充分性：
- 证据是诉讼的核心，直接决定案件的走向。若在一审阶段已提供充分、确凿的证据支持主张，且这些证据在二审中依然有效且未被对方有效反驳，则二审胜算较大。
- 反之，若证据存在瑕疵或不足，如关键证据缺失、证据链不完整等，可能导致二审法院对案件事实的认定产生疑问，从而影响胜算。
法律适用准确性：
- 法律适用的准确性也是影响二审胜诉率的重要因素。若一审法院在法律适用上无误，且二审法院对此予以认可，则有利于维持原判。
- 若法律适用存在争议或错误，如对新法规的理解偏差、对类似案例的判决标准不一致等，可能导致二审法院改判。
程序合规性：
- 程序合规性同样不容忽视。若一审程序合法合规，无程序违法情形，且二审法院未发现新的程序问题，则有利于案件的顺利推进。
- 若存在程序违法情形，如逾期举证、违反回避制度等，可能影响二审的判决结果。
对方当事人情况：
- 对方当事人的态度和行为也会影响二审胜诉率。若对方当事人在二审中提供了新的有力证据或提出了合理的抗辩理由，可能改变案件的走向。
- 若对方当事人放弃上诉或未能提出有效的反驳意见，则有利于维持一审判决。
法官裁量权：
- 法官在审理案件时享有一定的自由裁量权。不同法官对同一案件可能有不同的理解和判断，这也会影响最终的判决结果。
二、二审胜诉率的总体趋势与具体分析
- 从整体数据上看，从一审到二审的改判率相对较低，这显示出二审维持原判的比例相对较高。但这并不意味着二审胜诉率可以一概而论，每个案件的具体结果仍需根据事实、证据和法律适用等多方面进行综合判断。
- 在证据充分、法律适用准确、程序合规的情况下，二审维持一审判决的可能性较大。但具体胜算还需结合案件具体情况进行评估，如案件的复杂性、争议焦点、双方当事人的实力对比等。
- 若存在证据不足、法律适用争议、程序违法等问题，或对方当事人提出了新的有力证据和抗辩理由，则二审胜算可能降低。
三、实务建议
- 充分准备证据：在一审阶段就尽可能收集全面、有力的证据，并确保这些证据在二审中依然有效。
- 关注法律适用：确保一审法院在法律适用上无误，并关注二审法院对法律适用的解释和态度。
- 遵守程序规定：严格遵守诉讼程序规定，避免程序违法情形对案件造成不利影响。
- 积极应对二审：若案件进入二审阶段，应积极准备二审相关材料，针对对方当事人的新证据和抗辩理由提出有效的反驳意见。
总结来说，劳动仲裁一审赢了，二审赢的几率大小取决于多种因素的综合作用。为了增加二审胜诉的可能性，建议在一审阶段就做好充分的准备，并在二审阶段积极应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。