劳动仲裁案件二审能否赢，无法直接给出肯定或否定的结论，因为这取决于多种因素的综合作用。以下是对这一问题的详细分析：
一、影响二审胜诉的主要因素
证据充分性：
- 证据是诉讼的核心。若劳动者在仲裁阶段及一审中已提供充分、确凿的证据支持其主张，且这些证据在二审中依然有效且未被对方有效反驳，则胜诉的可能性较大。
- 反之，若证据存在瑕疵或不足，如关键证据缺失、证据链不完整等，可能导致二审法院对案件事实的认定产生疑问，从而影响胜诉。
法律适用准确性：
- 法律适用的准确性也是影响胜诉的重要因素。若仲裁裁决及一审判决在法律适用上无误，且二审法院对此予以认可，则有利于维持原判。
- 若法律适用存在争议或错误，如对新法规的理解偏差、对类似案例的判决标准不一致等，可能导致二审法院改判。
程序合规性：
- 程序合规性同样不容忽视。若仲裁程序及一审程序合法合规，无程序违法情形，且二审法院未发现新的程序问题，则有利于案件的顺利推进。
- 若存在程序违法情形，如逾期举证、违反回避制度等，可能影响二审法院的判决结果。
对方当事人情况：
- 对方当事人的态度和行为也会影响胜诉。若对方当事人在二审中提供了新的有力证据或提出了合理的抗辩理由，可能改变案件的走向。
- 若对方当事人放弃上诉或未能提出有效的反驳意见，则有利于维持仲裁裁决及一审判决。
二审法院的审查标准：
- 二审法院的审查标准通常更为严格，对证据的采信、事实的认定以及法律的适用都会进行更为细致的审查。因此，即使一审胜诉，二审也存在改判的可能性。
二、二审胜诉的评估与建议
- 评估：在证据充分、法律适用准确、程序合规且对方当事人未提出有力反驳的情况下，二审维持仲裁裁决及一审判决的可能性较大。但具体胜诉还需结合案件具体情况进行评估。
- 建议：
- 充分准备证据：确保在仲裁、一审及二审阶段都能提供充分、确凿的证据支持自己的主张。
- 深入了解法律法规：对涉及案件的法律法规进行深入研究，确保法律适用的准确性。
- 确保程序合法：严格遵守诉讼程序，避免出现程序违法情形。
- 考虑聘请专业律师：劳动仲裁案件涉及法律专业知识较多，聘请专业律师可以提供更为全面、专业的法律支持。
三、特殊情况下的救济途径
若二审判决后，当事人认为判决存在错误，且符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的再审条件，如新证据的出现、原判决认定事实的主要证据是伪造的等，可以在判决发生法律效力后六个月内向人民法院申请再审。此外，当事人还可以考虑向人民检察院申请检察建议或者抗诉作为另一种法律救济途径。
综上所述，劳动仲裁案件二审能否赢取决于多种因素的综合作用。为了增加胜诉的可能性，当事人应充分准备证据、深入了解法律法规、确保程序合法，并在必要时考虑聘请专业律师提供法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。