在劳动争议案件中，二审获胜后，再审能否赢并不是一个简单的是非问题，而是受到多种因素的综合影响。以下是对此问题的详细分析：

首先，明确结论：二审获胜后，再审的改判可能性并不确定，它取决于多种因素，包括是否有新的证据、原判决是否存在法律适用错误等。

一、再审的提起条件

再审是审判监督程序的一种，其提起需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人认为生效判决存在错误，且符合下列情形之一的，可以向人民法院申请再审：

• 有新的证据，足以推翻原判决；
• 原判决认定的基本事实缺乏证据证明；
• 原判决认定事实的主要证据是伪造的；
• 原判决认定事实的主要证据未经质证；
• 当事人因客观原因不能自行收集主要证据，且书面申请法院调查收集未被采纳；
• 原判决适用法律确有错误；
• 等其他可能影响判决公正性的情形。

二、再审的改判可能性

1. 新证据的影响：如果再审期间出现了新的、足以改变原判决认定事实的证据，那么再审改判的可能性会大大增加。

2. 法律适用错误：如果原判决在法律适用上存在明显错误，且该错误影响了判决结果的公正性，那么再审法院也可能会改判。

3. 其他因素：除了新证据和法律适用错误外，再审的改判还可能受到其他因素的影响，如审判程序的合法性、法官的裁量权等。

三、建议与策略

1. 积极准备材料：如果打算提起再审，应积极收集、整理相关证据和材料，以支持自己的再审请求。

2. 咨询专业意见：在提起再审前，可以咨询专业律师或法律专家的意见，以评估再审的可行性和改判的可能性。

3. 尊重判决结果：如果再审请求未被法院支持，应尊重并履行法院的终审判决。在法治社会中，尊重判决结果也是维护法律权威和秩序的重要一环。

综上所述，劳动争议案二审赢了后，再审能否赢并不是一个确定的结果。它取决于多种因素的综合影响，包括是否有新的证据、原判决是否存在法律适用错误等。因此，在提起再审前，应充分考虑各种因素，并咨询专业意见以做出明智的决策。