劳动仲裁裁决书被法院驳回后，二审能否胜诉取决于具体案件情形及证据等因素，不能简单一概而论，但二审确实存在胜诉可能。以下从不同角度为你详细分析：

二审胜诉的可能性及情形

1. 一审存在事实认定或法律适用错误：二审主要对一审裁决展开审查复核。倘若一审在事实认定上存在错误，比如遗漏关键事实、对事实的判断有偏差；或者在法律适用上出现错误，如错误引用法律条文、对法律条文理解有误等，二审法院便可能撤销原判并改判支持申请人诉求，让其胜诉。例如，小李与公司的劳动仲裁案一审败诉，小李不服提起二审。他认为一审在事实认定上存在错误，自己提供的关键证据未被充分考虑，若二审法院审查后认定确实存在此类问题，就可能撤销原判改判，支持小李诉求使其胜诉。
2. 有新的有力证据：如果在二审期间，当事人能够提供新的、足以影响案件判决结果的证据，且这些证据符合法律规定的提交条件和程序，二审法院可能会根据新证据对案件进行重新认定，从而作出有利于提供新证据一方的判决。

二审维持原判的可能性及情形

1. 一审裁决无误且无明显缺陷：法院会综合考量双方提供的证据、法律规定以及庭审状况。若一审裁决在事实认定上准确无误，证据充分且合法有效，法律适用也正确恰当，不存在明显的程序瑕疵或其他影响判决公正性的问题，二审法院很可能维持原判。例如上述小李与公司的案例中，若公司能证明一审裁决无误，证据确凿，法律适用正确，二审就很可能维持原判，公司的主张将得到支持。
2. 当事人无法提供有效反驳证据或理由：在二审过程中，如果当事人不能提供有力的证据来反驳对方的观点或支持自己的主张，或者提出的反驳理由缺乏法律依据和事实支撑，二审法院也可能会维持一审的判决结果。

给你的建议

1. 仔细分析一审裁决：认真研究一审裁决书，找出其中可能存在的问题，如事实认定是否准确、法律适用是否正确、程序是否合法等，为二审提供有力的反驳点。
2. 积极收集和整理证据：根据一审裁决中存在的问题，有针对性地收集和整理相关证据。证据要具有真实性、合法性和关联性，能够充分支持自己的主张。
3. 寻求专业法律帮助：劳动仲裁二审涉及复杂的法律问题和程序，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据案件的具体情况，为你制定合理的诉讼策略，提供专业的法律意见和指导。

如果你还有关于这个案件的其他细节或疑问，比如一审裁决中具体存在哪些问题、二审的证据准备情况等，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。