劳动纠纷案一审输了，二审能否赢取决于多个因素，无法直接给出肯定或否定的结论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一审判决的合理性：

   • 如果一审判决在事实认定和法律适用上均无误，那么二审改判的可能性相对较小。因为二审法院通常会对一审判决进行全面审查，包括事实认定和法律适用，只有在发现一审判决存在错误时才会进行改判。
   • 如果一审判决在事实认定或法律适用上存在明显错误，那么二审改判的可能性就会增大。例如，一审法院可能忽略了某些关键证据，或者对法律条款的理解有误，这些都可能导致二审法院对一审判决进行改判。

2. 二审中的新证据或新情况：

   • 在二审过程中，如果当事人能够提供新的证据或指出新情况，这些证据或情况可能对案件的判决产生重大影响。例如，新的证据可能证明一审法院认定的事实有误，或者新的情况可能改变法律适用的条件。
   • 然而，需要注意的是，二审法院对新证据或新情况的接受程度是有限的。根据法律规定，二审中一般只能对一审中已经提出的证据和事实进行审查，除非有特殊情况或新证据的出现具有重大意义。

3. 二审法院的审查范围：

   • 二审法院的审查范围通常包括一审判决的事实认定和法律适用是否正确。如果二审法院认为一审判决在事实认定或法律适用上存在错误，那么它有权进行改判或发回重审。
   • 但同时，二审法院也会尊重一审法院的审判权，不会轻易对一审判决进行改判。除非一审判决存在明显错误或违反法律规定，否则二审法院通常会维持原判。

4. 当事人的诉讼策略和律师的辩护能力：

   • 当事人的诉讼策略和律师的辩护能力也会对二审结果产生影响。如果当事人能够制定合理的诉讼策略，并聘请有经验的律师进行辩护，那么他们可能更有可能在二审中获得有利的结果。
   • 律师的辩护能力包括对案件事实的深入分析、对法律条款的准确理解以及有效的法庭辩论技巧等。这些能力都有助于当事人在二审中争取到更好的结果。

建议：

• 如果你对一审判决不服，并希望上诉至二审法院，建议你首先仔细分析一审判决，找出其中可能存在的错误或不足之处。
• 同时，积极收集新的证据或指出新情况，以支持你的上诉请求。
• 聘请有经验的律师进行辩护，制定合理的诉讼策略，以提高二审改判的可能性。

最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律适用情况，因此二审结果无法预测。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。