劳动仲裁二审的胜率不能一概而论，它受到多种因素的综合影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一审判决情况：

   • 如果一审判决存在明显的法律适用错误、证据采信不当或违反法定程序等问题，二审法院通常会予以纠正，此时二审赢的几率较大。例如，一审中对方提供的关键证据存在瑕疵或被认定为非法证据，而二审中能够提供更有力的证据支持自己的主张，那么二审胜诉的可能性就会增加。
   • 反之，如果一审判决在事实认定和法律适用上较为合理，二审中对方能够进一步加强其主张的证据和理由，或者二审法院对法律的理解和适用与一审法院一致，那么二审赢的几率可能就相对较小。

2. 双方证据和法律适用：

   • 二审的胜诉与否很大程度上取决于双方在二审中提供的证据以及法律适用的准确性。如果劳动者在二审中能够提供新的、有力的证据来支持自己的主张，或者能够指出一审判决中法律适用的错误，那么二审胜诉的几率就会相应提高。
   • 同时，用人单位在二审中也可能提出新的反驳证据或法律观点，如果这些证据或观点被二审法院采纳，那么劳动者的胜诉几率就会降低。

3. 案件类型和具体情况：

   • 不同类型的劳动争议案件，其二审胜诉的几率也可能不同。例如，对于解除劳动合同纠纷，如果一审改判率不到50%，那么二审中劳动者胜诉的几率可能相对较高。但对于不能胜任工作等情形，一审改判率可能较高，这也会影响到二审的胜诉几率。
   • 此外，案件的具体情况，如争议焦点、证据充分性、法律适用复杂性等，也会对二审胜诉几率产生影响。

4. 二审法院的审理态度和标准：

   • 二审法院在审理案件时，会遵循一定的审理态度和标准。如果二审法院对一审判决持审慎态度，注重审查一审判决的事实认定和法律适用，那么劳动者在二审中胜诉的几率可能会相应提高。
   • 反之，如果二审法院对一审判决持较为信任的态度，或者对法律的理解和适用与一审法院较为一致，那么劳动者在二审中胜诉的几率可能会降低。

法律建议：

• 在面临劳动仲裁二审时，劳动者应积极准备证据，充分阐述理由，并遵守法律程序。同时，可以寻求专业律师的帮助，以提高二审胜诉的几率。
• 用人单位也应认真对待二审，积极准备反驳证据和法律观点，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者在二审中胜诉，将能够维护自己的合法权益，获得应有的赔偿或补偿。
• 如果用人单位在二审中胜诉，将可能避免或减少相应的赔偿责任。但无论如何，双方都应尊重法院的判决结果，并履行相应的法律义务。