劳动仲裁的案子赢了一二审反判的几率并非固定，而是受多种因素影响，整体而言反判率相对较低，但在特定情况下反判的可能性会显著增加。以下是对这一问题的详细分析：
一、影响反判几率的主要因素
证据因素
- 新证据的出现：在二审中，如果一方能够提交足以改变案件事实认定的新证据，如关键监控视频、原始加班记录等，且这些证据在一审时因客观原因未能提交，那么这将显著增加反判的几率。
- 证据的审查与认定：如果一审法院对证据的采信存在明显错误，如错误排除关键合同、忽视重要证人证言等，二审法院在重新审查后可能会改变认定，进而影响判决结果。
法律适用因素
- 法律理解与解释偏差：一审法院对法律条文的理解和适用出现偏差，如错误适用关于合同效力的法律条款、计算劳动赔偿金时适用法律错误等，二审法院基于正确的法律解释和适用标准，可能会进行改判。
- 法律规范冲突或更新：案件涉及不同法律法规之间的冲突，一审选择适用错误；或在二审期间有新的法律法规出台影响案件定性，二审法院可能根据新的法律规范或解释进行改判。
程序因素
- 严重违反法定程序：一审存在严重违反法定程序的情况，如应当回避的审判人员未回避、遗漏必要诉讼当事人、未给予当事人充分的辩论权利等，可能导致二审法院发回重审或直接改判。
事实认定因素
- 一审法院在事实认定上存在错误，如对劳动关系的起始时间、工资标准、是否存在加班事实等关键事实的理解或判断有误，二审法院可能会基于正确的事实认定进行改判。
二、反判几率的总体情况与建议
- 从统计数据来看，一审到二审的反判率相对较低，大约为5%左右，但在复杂、争议较大的案件中，反判几率可能会上升。
- 对于劳动者而言，如果一审胜诉但担心二审反判，应在二审前积极准备证据和法律依据，包括搜集新证据、研究相关法律条文及案例、准备详细的辩护材料等。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，律师能够提供专业的法律意见、制定有效的辩护策略，并帮助当事人更好地应对二审法院的审理。
三、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，确实存在一审胜诉后二审反判的情况，但这种情况通常发生在证据不足、法律适用错误或程序违法等特定情形下。
- 如果二审反判，劳动者将面临需要重新应对诉讼、可能承担不利法律后果的风险，如支付额外的赔偿金、承担诉讼费用等。
总结来说，劳动仲裁的案子赢了一二审反判的几率并非一成不变，而是受多种因素影响。劳动者应充分了解影响反判几率的因素，做好充分准备，并积极寻求专业律师的帮助，以最大程度地降低反判风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。