劳动仲裁一审二审胜诉后，再审的受理概率并非固定，而是受多种因素影响，整体而言再审受理概率相对较低，但在特定情形下受理可能性会增加。以下从不同角度为你详细分析：

再审受理的法定条件

根据相关法律规定，再审程序的启动有着严格的法定条件，并非只要当事人申请就会受理。通常需要满足以下情形之一：

1. 有新的证据，足以推翻原判决、裁定的：这里的“新证据”是指原审庭审结束后新发现的证据，或者原审庭审结束前已经存在，但因客观原因无法取得，或者在规定期限内未提供的证据。例如，在一审二审中均未出现的、能直接证明劳动关系存在与否的关键书面合同，若在再审申请时被发现并提供，可能使再审程序得以启动。
2. 原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的：如果发现一审二审判决所依据的主要证据存在伪造情况，这严重影响了案件事实的认定，再审法院会考虑受理再审申请。比如，对方提供的工资支付凭证经鉴定系伪造，而该凭证是认定工资标准的关键证据，此时再审受理的可能性较大。
3. 原判决、裁定适用法律确有错误的：当一审二审在法律适用上出现明显错误，如错误适用法律条款导致判决结果不公正，再审法院可能会受理。例如，在计算工伤赔偿金额时，错误适用了已废止的法律条款，影响了赔偿数额的准确性，这种情况下再审受理有一定可能。
4. 审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的：若能提供确凿证据证明审判人员存在上述违法违纪行为，再审程序通常会启动。不过，要证明这一点难度较大，需要有充分的证据支持，如相关的举报材料、调查结果等。

影响再审受理概率的其他因素

1. 案件的复杂程度和争议大小：一般来说，案件越复杂、争议越大，再审受理的概率相对会高一些。复杂的案件可能涉及多个法律关系、众多证据，一审二审在审理过程中可能难以做到尽善尽美，出现问题的可能性也相应增加。例如，一起涉及多个用工主体、多种用工形式的工伤赔偿案件，各方对责任承担、赔偿标准等存在较大分歧，这种情况下再审受理的可能性会比简单案件高。
2. 当事人申请再审的理由和证据充分性：当事人提出的再审理由越充分、提供的证据越有力，再审受理的概率就越大。如果当事人只是泛泛而谈，没有具体的理由和证据支持，再审法院很难受理其申请。比如，当事人仅声称一审二审判决不公平，但没有指出具体哪里不公平，也没有提供相关证据，这种申请被受理的可能性极低。
3. 法院的工作重点和资源分配：法院在处理再审案件时，会考虑自身的工作重点和资源分配情况。如果法院近期工作重点在于清理积案、提高审判效率等，对于一些相对不太符合再审条件的申请，可能会更加谨慎受理。

给你的建议

1. 仔细评估再审申请的必要性：在决定申请再审前，要全面、客观地评估自己的案件是否符合再审受理条件，以及再审成功的可能性大小。如果认为自己的案件确实存在法定再审情形，且有充分的证据支持，那么可以积极准备再审申请。
2. 准备充分的再审申请材料：再审申请材料是再审法院决定是否受理的关键依据，一定要准备充分、准确。要详细阐述再审申请的理由，提供相关证据材料，并对证据的来源、证明力等进行说明。
3. 关注再审申请的期限：申请再审有一定的期限限制，一般是在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。要确保在规定的期限内提交再审申请，否则可能会丧失再审的机会。

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