劳动仲裁一审判决后二审改判的概率并不固定，它受到多种因素的影响，无法直接给出一个具体的概率数值。不过，我可以从几个方面为你详细分析这个问题：

1. 案件事实与证据：

   • 二审改判的关键在于一审判决在事实认定或法律适用上是否存在错误。如果一审判决在事实认定上存在明显错误，或者证据不足，二审法院在查清事实后，很可能会改判。
   • 例如，如果一审中关键证据未被采纳，而二审中该证据被重新审查并认定为有效，那么二审改判的可能性就会增加。

2. 法律适用：

   • 一审判决在法律适用上是否正确也是二审改判的重要因素。如果一审法院对法律条文的理解或适用存在偏差，二审法院在纠正这种偏差后，可能会改判。
   • 例如，对于同一法律条款，不同法院或不同法官可能有不同的理解，二审法院可能根据最新的司法解释或判例来重新适用法律。

3. 程序问题：

   • 如果一审过程中存在程序违法的情况，如未依法送达、未依法开庭等，二审法院可能会因此撤销原判并发回重审，或者在某些情况下直接改判。
   • 程序问题虽然不直接涉及案件事实，但它是保障审判公正的重要环节，一旦出现问题，很可能影响判决结果。

4. 当事人上诉理由与证据：

   • 当事人在上诉时提出的理由和证据也是二审法院考虑的重要因素。如果当事人能够提出充分、有力的证据和理由来支持其上诉请求，二审法院改判的可能性就会增加。
   • 例如，当事人可能在一审中未充分展示证据，而在二审中提供了新的证据来支持其主张。

5. 二审法院的审判倾向：

   • 不同地区的二审法院或不同法官在审判时可能存在一定的倾向性。这种倾向性可能受到当地司法环境、审判经验、法律理解等多种因素的影响。
   • 虽然这种倾向性不是决定性的，但它可能在某种程度上影响二审判决的结果。

给你的建议：

• 如果你对一审判决不服，并考虑上诉，建议仔细分析一审判决在事实认定、法律适用、程序等方面是否存在问题，并准备充分的证据和理由来支持你的上诉请求。
• 同时，也要做好心理准备，因为二审改判并不是必然的，它受到多种因素的影响。即使上诉，也要尊重二审法院的判决结果。

如果你有具体的劳动仲裁案件或相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。