劳动争议二审发回重审后，重审改判的几率因案件具体情况而异，无法给出一个确定的数字，但可以从以下几个方面进行分析：
一审裁判错误程度：
- 如果一审判决存在事实认定不清、证据不足或法律适用错误等明显问题，重审时法院可能会依法改判。例如，一审法院对关键证据的采信不当，或者对法律条文的解释和适用存在偏差，都可能导致重审改判。
新证据的出现：
- 在重审过程中，如果当事人提供了新的、足以推翻一审判决的证据，法院可能会根据新证据重新审理案件并作出改判。例如，劳动者在重审中提供了新的工资支付记录或加班证据，这些证据可能改变法院对事实的认定。
法律程序的遵循情况：
- 重审法院会审查一审程序是否合法，包括庭审过程、证据质证、辩论等环节。如果一审程序存在严重违法情形，如剥夺当事人辩论权利、未经传票传唤缺席判决等，重审法院可能会裁定撤销原判并发回重审（但此情况在发回重审后再次上诉时，二审法院不得再次发回重审，而是会直接改判或维持原判）或直接根据查明的事实改判。不过，在发回重审的语境下，我们更关注的是重审阶段法院对案件的重新审理和判断。
重审法院的审判标准与态度：
- 不同地区的法院或不同法官可能对同类案件的审判标准和态度存在差异。一些法院可能更倾向于维持原判以维护司法稳定性，而另一些法院则可能更注重保护劳动者的合法权益，对一审判决进行更为严格的审查。这种差异会影响重审改判的几率。
当事人的上诉理由与证据支持：
- 当事人在上诉（或申请重审时提出的异议）时提出的理由是否充分、合理，以及是否有足够的证据支持其主张，也是影响重审改判几率的重要因素。如果上诉理由牵强附会或缺乏证据支持，重审法院可能不会支持其请求。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，第二审人民法院对上诉案件进行审理后，会根据不同情况作出处理，包括维持原判、依法改判、撤销或者变更原判决等。在发回重审的情况下，原审人民法院需要重新组成合议庭进行审理，并作出新的判决。
- 对于劳动者而言，如果认为一审判决存在错误或不服一审判决，可以依法提出上诉以启动二审程序。在二审过程中，应积极提供新证据或合理的新理由以支持自己的主张。如果二审法院发回重审，劳动者应抓住重审机会，充分准备证据和理由，争取在重审中获得有利的判决。
可能的法律后果：
- 如果重审法院认为一审判决存在错误并依法改判，那么劳动者将获得更有利的判决结果，如获得更高的赔偿或更合理的权益保障。
- 如果重审法院认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，从而维持了原判，那么劳动者需要接受这一结果，并考虑是否进一步通过其他法律途径维护自己的权益。
总结与进一步思考：
- 劳动争议二审发回重审后，重审改判的几率受多种因素影响，包括一审裁判错误程度、新证据的出现、法律程序的遵循情况、重审法院的审判标准与态度以及当事人的上诉理由与证据支持等。
- 劳动者在面对劳动争议时，应充分了解自己的权益和法律途径，积极准备证据和理由以支持自己的主张。如果对一审判决不服，可以依法提出上诉以启动二审程序，并在二审过程中或发回重审后争取更有利的判决结果。
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