劳动仲裁一审赢了，二审的结果并非绝对确定，但可以根据一些因素进行大致分析：
二审维持原判的可能性：
- 如果一审判决事实认定清楚，法律适用正确，且双方当事人在一审中均已充分举证、质证，那么二审法院维持原判的可能性较大。这是因为二审法院在审理时，会重点审查一审判决的事实认定和法律适用是否正确，如果一审判决无误，二审法院通常会维持原判。
二审改判或发回重审的可能性：
- 如果一审判决存在事实认定不清、法律适用错误，或者一审过程中存在程序违法等情形，二审法院可能会改判或者发回重审。例如，如果一审法院对关键证据的认定存在错误，或者对法律条文的理解有偏差，二审法院在查明事实后，可能会直接改判。另外，如果一审过程中存在程序违法，如未依法送达、未依法开庭等，二审法院也可能会发回重审。
二审中的新证据和新情况：
- 在二审过程中，如果一方当事人提交了新的证据，或者出现了新的事实情况，这些新证据和新情况可能会对二审结果产生影响。二审法院会根据新证据和新情况，重新审查案件事实，并据此作出判决。因此，即使一审赢了，也不能忽视二审中可能出现的新证据和新情况。
二审的审理程序和期限：
- 二审的审理程序通常包括开庭审理和书面审理两种方式。如果二审法院决定开庭审理，双方当事人需要再次出庭进行举证、质证和辩论。二审的审理期限通常较短，一般为三个月内审结，但特殊情况可以延长。因此，在二审过程中，当事人需要密切关注审理进度，及时准备相关材料。
给你的建议：
- 准备充分：无论一审结果如何，都应积极准备二审。这包括整理一审中的证据材料、撰写上诉状或答辩状、准备新的证据等。
- 关注审理进度：及时了解二审法院的审理进度和开庭时间，确保能够按时出庭或提交相关材料。
- 寻求专业帮助：如果对二审程序或法律适用存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助你更好地应对二审。
可能面临的法律后果：
- 如果二审维持原判，那么一审判决即生效，你需要按照判决内容履行相关义务或享受相关权利。
- 如果二审改判或发回重审，你需要根据二审判决或重审结果来履行相关义务或享受相关权利。这可能会对你的权益产生重大影响，因此需要密切关注二审结果。
总之，劳动仲裁一审赢了并不意味着二审也一定会赢。二审结果取决于多种因素，包括一审判决的正确性、二审中的新证据和新情况、二审的审理程序和期限等。因此，在二审过程中，你需要保持警惕，积极准备，并寻求专业帮助以应对可能出现的各种情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。