关于您提出的“劳动一审赢了二审结果会怎样”的问题，这确实是一个涉及法律程序和结果不确定性的问题。以下是我为您提供的详细分析：

首先，需要明确的是，劳动纠纷一审获胜并不直接决定二审的结果。二审法院在审理时，会依据全面审查的原则，对一审的判决进行细致的复核，这包括程序是否合法、事实认定是否准确以及法律适用是否正确等多个方面。

一审情况对二审的可能影响

1. 事实认定与法律适用：

   • 如果一审在事实认定上非常清晰准确，证据审查也合理，且适用的法律条款正确无误，同时审判程序也合法合规，那么二审维持原判的可能性会相对较大。
   • 反之，如果一审存在重大遗漏、错误或者法律适用不当的情况，二审改判的风险就会相应增加。

2. 一审瑕疵与二审改判：

   • 二审法院会严格审查一审的判决依据，对于一审中的任何瑕疵或错误，比如关键证据未予采信、事实理解存在偏差等，都可能成为二审改判的依据。

二审新情况的可能影响

1. 新证据的出现：

   • 在二审期间，如果出现足以改变一审认定事实的新证据，并且这些新证据符合法定条件，那么它们将对判决结果产生重大影响。

2. 法律观点的变化或新的司法解释：

   • 在一审与二审的间隔期间，如果相关的劳动法律法规有新的司法解释发布，或者二审法院对某一法律问题形成了新的裁判观点，这些都可能影响二审的判决结果。

3. 二审诉讼策略与技巧：

   • 二审的庭审表现、辩论策略以及法律依据的阐述对结果至关重要。经验丰富的律师能够更精准地把握法律要点，有效论证己方观点，并回应对方的质疑。

二审法院的审查重点与可能的判决结果

1. 审查重点：

   • 二审法院将对一审判决进行全面审查，这包括程序合法性、事实认定的准确性以及法律适用的正确性。

2. 可能的判决结果：

   • 维持原判：如果二审法院认为一审判决无误，那么它将维持原判。
   • 依法改判：如果发现一审判决存在问题，二审法院将依法进行改判。
   • 发回重审：在某些复杂或证据不足的情况下，二审法院可能选择发回一审法院重新审理。

建议与策略

1. 积极准备材料：一审胜诉的当事人在准备二审时，应继续积极收集、整理相关证据和材料，以确保案件事实的充分证明。
2. 关注法律变化：密切关注相关法律法规的更新和变化，以及二审法院对类似案件的裁判观点，以便及时调整诉讼策略。
3. 咨询专业律师：考虑咨询或聘请经验丰富的律师，以获取更具体的法律建议和策略支持，从而提高二审胜诉的可能性。

综上所述，劳动纠纷一审获胜后，二审结果仍然具有不确定性。因此，我建议您充分认识到这一点，并积极准备、应对可能出现的各种情况，以确保自身合法权益的最大化维护。