针对您提出的“劳动纠纷仲裁赢了一审二审怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

一、一审后的可能情况及应对策略

1. 用人单位未提起上诉：

   • 结论：一审判决即刻生效，用人单位必须依照判决履行相应义务。
   • 应对策略：劳动者应密切关注用人单位的履行情况，若用人单位未按时履行，可依法向法院申请强制执行。

2. 用人单位提起上诉：

   • 结论：二审法院将对一审判决进行细致审查，主要聚焦于一审判决所认定的事实是否清晰准确，以及适用的法律是否恰当正确。
   • 应对策略：
     • 劳动者需仔细整理一审中提交的证据及相关法律依据，确保在二审中能够清晰、准确地向法庭阐述自己的观点和诉求。
     • 关注二审法院的庭审流程和要求，按时参加庭审，认真听取对方的答辩意见和法庭的询问。
     • 若二审法院认为一审判决无误，将维持原判；若认为存在错误，将依法进行改判或者发回重审。劳动者应根据二审结果，采取合适的措施来维护自身的合法权益。

二、二审后的可能情况及应对策略

1. 二审维持原判：

   • 结论：一审判决生效，用人单位需按照判决履行相应义务。
   • 应对策略：劳动者应继续关注用人单位的履行情况，若用人单位未按时履行，可依法向法院申请强制执行。

2. 二审改判或发回重审：

   • 结论：若二审法院认为一审判决存在错误，可能会改判或发回重审。
   • 应对策略：
     • 若改判，劳动者需根据新的判决结果，评估并调整自己的维权策略。
     • 若发回重审，劳动者应配合法院的工作，重新准备相关材料和证据，积极参与后续的诉讼程序。

三、二审过程中的注意事项

1. 保持冷静和理智：二审过程可能较为漫长和复杂，劳动者应保持冷静和理智，充分利用法律赋予的权利，维护自己的合法权益。

2. 积极配合法院工作：无论二审结果如何，劳动者都应积极配合法院的工作，及时提供相关证据并给予协助。

3. 关注法律适用和程序合法性：二审过程通常会更注重法律适用的精准性以及程序的合法性，劳动者应关注这些方面，确保自己的权益得到充分保障。

四、后续行动建议

1. 密切关注判决执行情况：无论是一审还是二审判决生效后，劳动者都应密切关注用人单位的履行情况，确保自己的权益得到实现。

2. 及时申请强制执行：若用人单位未按时履行判决义务，劳动者可依法向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷过程中，若遇到复杂或疑难问题，劳动者可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律解答。

总之，面对劳动纠纷仲裁赢了一审二审的情况，劳动者应保持冷静和理智，积极应对诉讼过程，并根据二审结果采取合适的措施来维护自身的合法权益。