针对您提出的“劳动争议一审胜诉二审败诉怎么办”的问题，这是一个涉及法律程序和权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解二审败诉的含义
二审败诉意味着在一审法院判决后，您或对方提起了上诉，而二审法院经过审理后，认为一审判决存在错误或需要改判，因此作出了对您不利的判决。这并不意味着您的权益无法得到进一步保护，因为法律还提供了其他救济途径。
二、考虑申请再审
再审条件：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果您认为二审判决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，您可以在法定期限内向上一级人民法院（通常是高级人民法院或最高人民法院）申请再审。
再审程序：申请再审需要提交再审申请书，并附上相关证据材料。法院会对再审申请进行审查，如果认为符合再审条件，会裁定再审，并重新组成合议庭进行审理。
再审结果：再审的结果可能是维持原判、改判或发回重审。如果再审改判，您的权益将得到进一步保护；如果维持原判或发回重审，您还可以考虑其他救济途径。
三、考虑其他救济途径
申请检察监督：如果您认为二审判决存在错误，且再审申请未被受理或再审结果仍不满意，您可以向人民检察院申请检察监督。人民检察院会对案件进行审查，如果认为判决存在错误，会依法提出抗诉或检察建议。
寻求和解或调解：在劳动争议中，和解或调解是一种快速解决纠纷的方式。您可以与对方协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，可以签订和解协议或调解协议，并申请法院确认其效力。
考虑执行异议或复议：如果二审判决已经生效，且对方已经申请执行，但您认为执行行为存在错误或违法，您可以向执行法院提出执行异议或复议申请。执行法院会对异议或复议申请进行审查，并作出相应裁定。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：劳动争议涉及复杂的法律问题，建议您及时咨询专业律师，了解您的权益和可能的救济途径。
保留相关证据：在劳动争议中，证据是关键。请务必保留好与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
遵守法律程序：在申请再审、检察监督或其他救济途径时，请务必遵守法律程序，按照要求提交相关材料，并按时参加庭审等活动。
保持冷静与理性：劳动争议可能涉及您的切身利益，但请保持冷静与理性，不要采取过激行为或言语攻击对方。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
总之，劳动争议一审胜诉二审败诉并不意味着您的权益无法得到进一步保护。您可以考虑申请再审、检察监督或其他救济途径来维护自己的权益。同时，请务必遵守法律程序，保持冷静与理性，通过合法途径解决问题。