如果劳动关系一审、二审、再审都败诉了，这确实是一个比较棘手的情况，但并不意味着没有其他途径可以寻求救济或解决问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 审查败诉原因：

   • 首先，需要仔细审查每一级法院的判决书，了解败诉的具体原因。是因为证据不足、法律适用错误，还是其他程序性问题？只有明确了败诉的原因，才能有针对性地采取下一步行动。

2. 考虑申请检察监督（抗诉）：

   • 如果认为法院的判决存在明显错误，如法律适用错误、事实认定不清等，且已经穷尽了所有诉讼程序（一审、二审、再审），可以考虑向人民检察院申请检察监督，即请求检察院提出抗诉。检察院会对案件进行审查，如果认为判决确实存在错误，可能会向法院提出抗诉，从而启动再审程序。但需要注意的是，检察监督并不是必然成功的，且有一定的条件限制。

3. 寻求和解或调解：

   • 在诉讼程序已经穷尽的情况下，也可以考虑与对方进行和解或调解。虽然这可能意味着需要做出一定的妥协，但有时候和解或调解是解决纠纷的最快、最经济的方式。特别是当双方都有继续合作的意愿时，和解或调解可能是一个更好的选择。

4. 关注新证据或新情况：

   • 如果在败诉后发现了新的证据或出现了新的情况，这些证据或情况可能对案件的结果产生重大影响，那么可以考虑再次向法院申请再审。但需要注意的是，新证据或新情况的出现必须是在原审结束后才发现的，且必须足以推翻原判决。

5. 考虑其他法律途径：

   • 除了诉讼程序外，还可以考虑其他法律途径来解决问题。例如，如果涉及的是劳动争议，且双方有仲裁协议，那么可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（但需注意，这通常是在诉讼前进行的程序，如果已经经过诉讼程序，则可能不再适用）。不过，在大多数情况下，当诉讼程序已经穷尽时，其他法律途径可能也相对有限。

6. 接受结果并规划未来：

   • 如果经过上述所有努力后，仍然无法改变败诉的结果，那么可能需要接受这个现实，并开始规划未来。这可能包括重新评估自己的职业规划、寻找新的工作机会、调整自己的心态等。虽然这听起来可能有些残酷，但有时候接受现实并向前看是解决问题的最好方式。

在处理这类复杂案件时，我建议你：

• 保持冷静和理性，不要因为败诉而情绪失控或做出冲动的决定。
• 仔细审查每一级法院的判决书，了解败诉的具体原因，并据此制定下一步的行动计划。
• 如果需要，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。当然，如果你有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。