若劳动关系纠纷一审被驳回，二审的处理方式需根据具体驳回原因和案件情况来决定，以下是一些核心处理思路：

1. 分析一审驳回原因：

   • 事实认定不清：如果一审法院因事实认定不清而驳回诉讼请求，二审中你需要重点准备能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间确实存在劳动关系。
   • 法律适用错误：若一审法院在法律适用上存在错误，比如错误地理解了劳动法的相关规定，二审中你需要详细阐述正确的法律适用，并引用相关法律法规和司法解释来支持你的观点。
   • 程序问题：如果一审因程序问题（如超过诉讼时效、未按规定缴纳诉讼费等）被驳回，二审中你需要针对这些问题提出合理的解释或补救措施，或者指出一审程序存在的错误。

2. 准备二审材料：

   • 上诉状：撰写详细的上诉状，明确指出一审判决的错误之处，并提出你的上诉请求和理由。
   • 新证据：收集并整理能够支持你上诉请求的新证据，这些证据应当是在一审中未能提供或未被一审法院采纳的。
   • 法律条文和案例：准备相关的法律条文和类似案例，以支持你的法律观点和上诉请求。

3. 参与二审程序：

   • 出庭应诉：按照二审法院的通知，准时出庭应诉，积极参与庭审过程，陈述你的上诉请求和理由，并回答法官的询问。
   • 辩论和质证：在庭审中，与对方当事人进行辩论，对对方提出的证据进行质证，以维护你的合法权益。

4. 考虑调解或和解：

   • 调解：在二审过程中，如果双方都有调解的意愿，可以向法院提出调解申请。调解成功后，法院会出具调解书，调解书具有与判决书同等的法律效力。
   • 和解：除了调解外，双方还可以自行协商达成和解协议。和解协议达成后，你可以向法院申请撤诉，或者由法院根据和解协议制作调解书。

5. 接受二审判决：

   • 判决结果：二审法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出终审判决。如果判决支持了你的上诉请求，那么你的劳动关系纠纷将得到解决。
   • 执行判决：如果二审判决生效后，用人单位未履行判决义务，你可以向法院申请强制执行，以维护你的合法权益。