当工伤认定被二审驳回后，劳动仲裁案件的处理需要分步骤、多途径进行，以下是一套系统且详细的应对策略：
一、明确驳回原因，准备应对材料
首先，您需要仔细查阅二审法院出具的驳回裁定书，明确驳回的具体理由。这通常包括但不限于证据不足、超过申请时效、不符合工伤认定条件等。根据驳回原因，您需要准备相应的应对材料，如补充证据、重新整理申请材料等。
二、考虑行政复议或行政诉讼
行政复议：
- 期限：自收到驳回裁定书之日起60日内。
- 流程：向上一级劳动保障行政部门或同级人民政府提出复议申请，提交复议申请书及相关证据材料，详细说明二审驳回决定的不合理性。行政复议是一种相对快速且成本较低的解决方式，如果复议成功，您的工伤认定申请可能会被重新受理。
行政诉讼：
- 期限：若对行政复议结果不满，或在收到驳回裁定书之日起6个月内直接提起。
- 流程：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，参与庭审过程。在行政诉讼中，法院将对工伤认定驳回决定的合法性进行审查，并作出判决。如果法院认为驳回决定违法，可能会撤销原决定，并责令相关部门重新作出工伤认定。
三、劳动仲裁案件的特别处理
在工伤认定被驳回的情况下，如果您已经提起了劳动仲裁，且仲裁请求中涉及工伤赔偿等事项，您需要根据驳回原因调整仲裁策略：
如果驳回原因是证据不足：
- 您需要在仲裁过程中积极补充证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以支持您的仲裁请求。
- 同时，您可以考虑申请仲裁庭调查取证，以获取更多有利于您的证据。
如果驳回原因是超过申请时效：
- 您需要检查自己的申请是否确实超过了法定时效。如果确实超时，您可能需要考虑通过其他途径解决纠纷，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。
- 如果您认为超时是由于不可抗力或其他正当理由导致的，您可以在仲裁过程中提出抗辩，并请求仲裁庭予以考虑。
如果驳回原因是不符合工伤认定条件：
- 您需要仔细审查工伤认定条件，并评估自己的情况是否确实不符合。如果确实不符合，您可能需要考虑其他赔偿途径，如人身损害赔偿等。
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，但二审法院却驳回了您的申请，您可以在仲裁过程中提出异议，并请求仲裁庭对工伤认定条件进行重新审查。
四、与用人单位协商
在法律程序之外，您还可以尝试与用人单位进行协商，探讨是否能够通过和解、补偿等方式解决纠纷。这有时能够作为一种更为高效、和谐的解决方案。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和用人单位的承受能力，提出合理的赔偿要求。
五、注意事项与总结
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集和整理是关键。务必确保提供的证据真实、有效，能够充分支持您的诉求。
- 遵循程序：严格按照法律规定的时间和程序要求进行操作，避免因程序错误而影响维权效果。
- 心态调整：保持冷静、理性的态度，积极面对并解决问题。工伤认定和劳动仲裁过程可能较为漫长和复杂，但只要您坚持下去，就有可能成功维护自己的合法权益。
总之，当工伤认定被二审驳回后，您不必过于焦虑。通过行政复议、行政诉讼、劳动仲裁以及与用人单位协商等多种途径，您仍然有可能成功维护自己的合法权益。 如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。