当工伤认定被撤销后，劳动仲裁的解决方式需根据具体情况来分析，以下是一些可能的解决路径和建议：

1. 重新申请工伤认定：

   • 情况说明：如果工伤认定被撤销是因为程序上的瑕疵或证据不足，且您确实因工作原因受到伤害，那么您可以重新收集证据，并按照法定程序再次申请工伤认定。
   • 法律建议：在重新申请时，确保所有必要的文件和证据都齐全，并遵循正确的申请流程。如果可能，寻求专业律师的帮助，以确保申请的成功率。

2. 直接提起劳动仲裁，主张相关权益：

   • 情况说明：即使工伤认定被撤销，如果您认为您的权益受到了侵害（如未获得应有的工资、福利、赔偿等），您仍然可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁。
   • 法律建议：在提起仲裁时，明确您的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，并提供相关证据支持您的主张。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 可能结果：如果仲裁机构认定您的权益确实受到了侵害，它将裁决用人单位承担相应的责任。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

3. 针对撤销工伤认定的决定提起行政复议或行政诉讼：

   • 情况说明：如果您认为工伤认定被撤销的决定存在错误或不公正，您可以考虑提起行政复议或行政诉讼。
   • 法律建议：在提起行政复议或行政诉讼前，仔细研究相关法律法规和撤销决定的具体理由，准备充分的证据和理由来支持您的复议或诉讼请求。行政复议是向作出撤销决定的上级行政机关提出，而行政诉讼则是向法院提起。
   • 流程要点：
     • 行政复议：通常需要在知道撤销决定之日起一定期限内（如60日）提出，并提交复议申请书及相关证据。
     • 行政诉讼：如果复议结果不满意，可以在收到复议决定书之日起一定期限内（如15日）向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据。

4. 考虑与用人单位协商解决：

   • 情况说明：在某些情况下，与用人单位进行协商可能是一个更快速、更经济的解决方式。
   • 法律建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确您的诉求和底线，并尝试与用人单位达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，可以签订书面协议以确认双方的权利和义务。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保留证据：无论选择哪种解决方式，都务必保留好所有与工伤、劳动权益相关的证据，如医疗记录、工资单、工作合同、工伤认定申请书等。
• 及时行动：劳动争议和行政争议都有时效限制，因此务必在规定的时间内采取行动，以免丧失维权的机会。
• 寻求专业帮助：劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，因此寻求专业律师的帮助是非常重要的。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

如果您在处理工伤认定被撤销后的劳动仲裁问题时有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。