劳动者在劳动仲裁案件按撤诉处理后，可通过以下途径进行救济：

1. 重新申请仲裁
   若撤诉是由于劳动者自身原因（如未按时到庭、主动申请撤诉等），且仲裁委已出具《撤诉决定书》，劳动者可在撤诉后1年内重新向同一仲裁委提交仲裁申请。此时需注意：

   • 时效问题：重新申请时需确保未超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
     
   • 材料准备：需重新提交仲裁申请书、证据材料及身份证明，并说明撤诉原因及重新申请的必要性。

2. 向法院提起诉讼
   若劳动者对撤诉处理结果有异议（如认为撤诉非本人真实意愿、仲裁委程序违法等），或重新申请仲裁后仍不服裁决，可在收到撤诉决定书或仲裁裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。此时需注意：

   • 诉讼理由：需明确诉讼依据（如仲裁委程序违法、实体裁决错误等），并提交相关证据；
     
   • 诉讼时效：务必在法定期限内起诉，否则将丧失司法救济权利。

3. 申请恢复仲裁程序（特殊情形）
   若撤诉是由于仲裁委程序错误（如未依法送达开庭通知导致劳动者缺席），劳动者可向仲裁委申请恢复仲裁程序。此时需提供证据证明撤诉非本人过错（如未收到通知的快递单、证人证言等），仲裁委审查后若认为符合条件，可撤销原撤诉决定并继续审理。

操作建议：

• 及时行动：撤诉后应立即评估救济途径，避免因拖延超过时效；
  
• 证据固定：保留与撤诉相关的所有材料（如撤诉申请书、仲裁委通知、沟通记录等），以备后续维权使用；
  
• 专业协助：若对程序或实体问题存在疑问，可向我进一步咨询，我将结合具体案情提供针对性方案。