劳动争议仲裁裁决生效后，若需要救济，可以根据不同情况采取以下途径：
一、针对终局裁决的救济途径
用人单位申请撤销裁决：
- 若劳动争议仲裁裁决为终局裁决，用人单位可以在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 法院经审查，若存在适用法律、法规错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，会裁定撤销裁决。
劳动者提起诉讼：
- 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、针对非终局裁决的救济途径
提起诉讼：
- 对于非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
申请强制执行：
- 一方当事人不履行生效裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，需要向有管辖权的法院提交执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。
- 法院会依法采取查封、扣押、冻结等强制执行措施，确保裁决得以执行。
三、针对裁决错误的救济途径
申请撤销裁决：
- 若仲裁裁决确有错误，如适用法律错误、仲裁员有枉法裁决行为等，当事人可以在规定期限内（通常为收到裁决书之日起六个月内）向法院申请撤销仲裁裁决。
- 申请撤销裁决需要符合法定情形，并提供相应的证据材料。
仲裁委员会自我纠错：
- 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的相关规定，各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误需要重新处理的，可以提交本仲裁委员会决定重新处理。
- 仲裁委员会决定重新处理的争议，会终止原裁决的执行，并另行组成仲裁庭进行再次处理。
四、针对妨碍执行行为的救济途径
- 若对方存在伪造证据、隐瞒事实等妨碍执行行为，法院可根据情节轻重对其进行罚款、拘留等制裁。
- 当事人可以向法院提供相关证据材料，申请法院对妨碍执行行为进行查处。
在采取救济途径时，需要注意以下几点：
- 及时行动：劳动争议仲裁裁决生效后，要及时采取有效措施维护自身合法权益，避免错过申请撤销、提起诉讼或申请强制执行的期限。
- 准备充分：在申请撤销裁决、提起诉讼或申请强制执行时，要准备充分的证据材料，确保自己的主张得到法院的支持。
- 遵守法律程序：在采取救济途径时，要遵守法律程序，不得采取非法手段或妨碍司法公正的行为。
举例说明：假设某劳动者与用人单位因工资支付问题发生劳动争议，并经过劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付劳动者工资及经济补偿金。裁决生效后，用人单位未履行裁决义务。此时，劳动者可以向法院申请强制执行，要求用人单位支付工资及经济补偿金。若用人单位存在伪造证据、隐瞒事实等妨碍执行行为，法院可对其进行罚款、拘留等制裁。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动争议仲裁裁决生效后的救济途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。