劳动仲裁后，用人单位的救济途径主要取决于仲裁裁决的类型，具体分为终局裁决和非终局裁决两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、终局裁决的救济途径
申请撤销裁决：
- 适用情形：若用人单位认为终局裁决存在法定可撤销情形，如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造或隐瞒、仲裁员索贿受贿等，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 申请期限：用人单位应自收到仲裁裁决书之日起30日内提出申请。
- 法律后果：若法院经审查核实裁决存在法定撤销情形，将裁定撤销仲裁裁决。裁决被撤销后，用人单位可以自收到裁定书之日起15日内就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
履行裁决或面临强制执行：
- 若用人单位未在规定期限内申请撤销裁决，且裁决书已生效，则用人单位应履行裁决义务。若用人单位拒不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行，法院将依法采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等强制执行措施。
二、非终局裁决的救济途径
提起诉讼：
- 适用情形：对于非终局裁决，若用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法律后果：人民法院将对案件进行全面审理，并根据事实和法律作出判决。若用人单位胜诉，则无需履行原仲裁裁决；若败诉，则需按照判决履行相应义务。
履行裁决或面临强制执行：
- 若用人单位未在规定期限内提起诉讼，则仲裁裁决书发生法律效力。此时，若用人单位拒不履行裁决义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。
三、其他注意事项
- 时间限制：无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，用人单位都需严格遵守法律规定的期限。逾期将丧失相应的救济权利。
- 证据准备：在申请撤销裁决或提起诉讼前，用人单位应充分收集并整理相关证据和材料，以支持自己的主张。例如，若认为仲裁裁决存在适用法律错误，需提供相关法律法规作为依据；若认为仲裁程序违法，需提供程序违法的具体证据。
- 法律后果评估：用人单位在决定采取何种救济途径时，应充分评估各种途径的法律后果。例如，申请撤销裁决可能面临裁决被维持的风险，而提起诉讼则可能面临败诉并需履行裁决义务的风险。
总结来说，劳动仲裁后用人单位的救济途径主要包括申请撤销裁决（针对终局裁决）和提起诉讼（针对非终局裁决）。在采取任何救济途径前，用人单位都应充分了解相关法律规定和程序要求，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。若你对具体案件或法律程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律意见和帮助。