对劳动仲裁不服的，劳动者和用人单位可以根据仲裁裁决的类型，在法定期限内通过提起诉讼或申请撤销裁决来维护自身合法权益。以下是对不同情况的详细分析：
一、终局裁决的救济途径
终局裁决是指仲裁庭对当事人提交的全部实体争议所作的、自作出之日起即发生法律效力的裁决。对于此类裁决，劳动者和用人单位的救济方式有所区别：
劳动者的救济途径：
- 劳动者对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定旨在充分保障劳动者的合法权益，使其在对仲裁结果不满意时，能够通过司法程序进一步解决争议。例如，若劳动者对追索劳动报酬的终局裁决不服，即可在此期限内向法院起诉。
用人单位的救济途径：
- 用人单位不能直接向法院起诉终局裁决，但若认为终局裁决存在特定法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据、仲裁员不当行为等），则可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若人民法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。此时，用人单位或劳动者可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、非终局裁决的救济途径
对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，如对其不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。例如，若双方对工资支付争议的非终局裁决不服，即可在此期限内向法院起诉。
三、特别提示与注意事项
时间限制：
- 无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都必须在法律规定的期限内进行，否则将丧失救济权利。因此，务必注意相关期限的计算和把握。
证据准备：
- 在任何救济途径中，充分准备相关证据和材料都是至关重要的。应确保所提交的证据能够有力支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律程序：
- 提起诉讼或申请撤销裁决时，应严格按照法律程序进行。包括撰写起诉状或申请书、准备相关证据材料、向有管辖权的法院或仲裁机构提交申请等。
后续执行：
- 如一方当事人逾期不履行已生效的仲裁裁决（包括终局裁决生效后和非终局裁决在起诉期届满后生效的情况），另一方当事人可依法向人民法院申请执行。受理申请的人民法院将依法执行。
举例说明：假设劳动者对一份关于追索劳动报酬的终局裁决不服，认为裁决的金额低于实际应得的报酬。此时，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求增加报酬金额。而如果用人单位认为该终局裁决存在适用法律错误等情形，则可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
总结与建议：对劳动仲裁不服时，应根据裁决类型及具体情况选择合适的救济途径。同时，务必注意时间限制、证据准备和法律程序等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。