对劳动仲裁中止审理不服的，实际上并不能直接针对中止审理决定本身提出异议或救济，但可以通过关注后续仲裁程序进展，并在收到最终裁决后，根据裁决情况采取相应救济措施。以下是对此问题的详细分析：
一、理解劳动仲裁中止审理
劳动仲裁中止审理，通常意味着仲裁程序因某种原因（如当事人提出回避申请、需要等待其他案件结果等）暂时停止，待中止原因消除后，仲裁程序将继续进行。中止审理并不等同于终结审理，也不意味着仲裁机构已经对案件作出了最终裁决。
二、对中止审理不服的间接救济途径
虽然直接针对中止审理决定本身无法提出异议或救济，但当事人可以关注后续仲裁程序的进展，并在收到最终裁决后，根据裁决情况采取以下救济措施：
接受裁决并履行：
- 如果当事人对最终裁决结果满意，或者认为裁决结果在可接受范围内，可以选择接受裁决并按照裁决要求履行相关义务。
向法院起诉：
- 适用条件：若当事人对最终裁决结果不服，且该裁决不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决范围，或者虽然属于终局裁决但符合特定条件（如追索劳动报酬等争议且金额未超过当地月最低工资标准十二个月，但劳动者选择起诉，或用人单位先申请撤销裁决后再起诉的特定情况需注意法律具体规定及实际操作中的复杂性），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 操作流程：撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容；准备相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条等；向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，并按照法院要求参与诉讼程序。
申请撤销裁决（特定情形，主要针对用人单位）：
- 适用条件：如果仲裁裁决属于终局裁决，且用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 后续处理：若仲裁裁决被撤销，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 严格遵守诉讼时效：无论是向法院起诉还是申请撤销裁决，都需要严格遵守法律规定的诉讼时效，确保在规定期限内提起诉讼或申请。
- 积极准备证据材料：在后续救济过程中，当事人需要积极准备相关证据材料，以支持自己的诉讼请求或撤销裁决申请。
- 寻求专业法律帮助：由于劳动法律关系复杂且涉及众多法律条款和程序规定，建议当事人在处理劳动仲裁不服的案件时寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将凭借专业知识和丰富经验，为你提供全面、准确的法律解答和策略建议。