对仲裁调解不服的救济途径，主要取决于仲裁调解后是否形成了具有法律效力的仲裁裁决，以及该裁决是否为终局裁决。以下是详细分析：

1. 若仲裁调解后形成了仲裁裁决，且该裁决为非终局裁决：

   • 救济途径：无论是劳动者还是用人单位，如对非终局裁决不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 实例说明：假设小张与公司因劳动合同解除问题产生争议，经劳动仲裁后形成了非终局裁决。若小张认为裁决不合理，他可在规定时间内向法院提起诉讼，要求重新判定劳动合同解除的合法性及赔偿问题。

2. 若仲裁调解后形成了仲裁裁决，且该裁决为终局裁决：

   • 劳动者的救济途径：劳动者对终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位的救济途径：用人单位不能直接向法院起诉，但若认为终局裁决存在特定法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据、仲裁员不当行为等），则可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若人民法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。此时，用人单位或劳动者可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特别是第四十七条关于终局裁决的规定，以及第四十八条、第四十九条关于劳动者和用人单位对终局裁决不服的救济途径。
   • 实例说明：假设小李与公司因工伤赔偿问题产生争议，经劳动仲裁后形成了终局裁决。若小李认为裁决的赔偿金额过低，他可在规定时间内向法院提起诉讼。而若公司认为裁决存在法定撤销情形，如仲裁员受贿，则公司可在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。

3. 特别提示：

   • 对于部分裁决内容不服且该部分内容属于终局裁决范畴的情况（如追索劳动报酬、工伤医疗费等小额争议或因执行国家劳动标准产生的争议），劳动者仍可直接向人民法院提起诉讼。
   • 申请撤销裁决需符合严格的法定条件，并需在规定期限内提出。因此，在选择救济途径前，应仔细审查裁决书，确定是否存在法定撤销或不予执行的情形。
   • 如一方当事人逾期不履行已生效的仲裁裁决（包括终局裁决生效后和非终局裁决在起诉期届满后生效的情况），另一方当事人可依法向人民法院申请执行。受理申请的人民法院将依法执行。

总结与建议： 对仲裁调解不服的救济途径需根据裁决类型及具体情况而定。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解各自的权利与义务，并在必要时采取合适的法律手段维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。