对仲裁终局裁决不服的，根据主体不同，救济方式也有所不同，具体如下：

1. 用人单位的救济方式

   • 申请撤销裁决：用人单位若对终局裁决不服，需在收到裁决书之日起30日内，向中级人民法院提出撤销裁决的申请。撤销理由需严格限定于法律规定的六种情形，包括但不限于适用法律错误、违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，以及仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。若法院审查后认为撤销理由成立，将裁定撤销裁决；若理由不成立，则裁定驳回申请。

2. 劳动者的救济方式

   • 直接提起诉讼：劳动者对终局裁决不服的，可直接向基层法院提起诉讼，无需经过撤销程序前置。这是劳动者相对于用人单位更为直接和便捷的救济途径。劳动者需在收到裁决书之日起的法定期限内（通常为15日，但具体需根据裁决书上的指示或相关法律规定确定）向法院提交起诉状，并按照法院的要求参与诉讼程序。

特殊情形说明：

• 若劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期被驳回起诉，用人单位仍可针对原终局裁决申请撤销。
• 若劳动者起诉后法院判决支持其主张，则原终局裁决自然失效，因为法院的判决具有更高的法律效力。

综合处理建议：

• 精准识别裁决性质：在收到仲裁裁决书后，应仔细核对裁决书中关于终局/非终局的明确标注，避免因误判导致时效逾期或选择错误的救济途径。
• 分类行使救济权利：对终局事项应严格遵循撤销程序时限和条件，对非终局事项则应及时启动诉讼程序，以确保自身权益得到最大程度的保障。
• 注意程序衔接风险：当同一案件同时存在两种裁决类型时，需特别关注不同救济途径的相互影响，如劳动者起诉非终局事项可能间接影响终局裁决的既判力。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，制定合理的诉讼策略。

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