劳动者对仲裁委员会一裁终局裁决不服的，可以通过以下两种主要途径进行救济：
一、向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，虽然该条款主要针对用人单位，但劳动者在特定情形下（如存在程序违法等）也可依据相关法律规定提出撤销申请，具体需结合实际情况及法院认定。若劳动者能证明裁决存在以下情形之一，可以向中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误：仲裁裁决所依据的法律、法规条文存在错误或不当解释。
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权：仲裁机构超出其法定管辖范围作出裁决。
- 违反法定程序：仲裁过程中未遵循法定程序，如未通知当事人参加庭审、未给予充分陈述机会等。
- 裁决所根据的证据是伪造的：裁决所依赖的关键证据系伪造或篡改。
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：对方当事人在仲裁中故意隐瞒重要证据，导致裁决结果不公。
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员存在违法行为，影响裁决公正性。
注意事项：
- 劳动者需在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请。
- 需提供充分证据证明裁决存在上述情形之一。
- 中级人民法院将依法审查并作出是否撤销裁决的决定。
二、在法定期限内向人民法院提起诉讼（针对特定情形）
法律依据：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，劳动者可在收到裁定书之日起十五日内就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，若劳动者认为仲裁裁决虽为一裁终局但存在实体错误（如事实认定不清、法律适用错误等），且无法通过撤销程序解决，也可考虑在符合法律规定的情形下提起诉讼。不过，需注意一裁终局裁决原则上具有终局效力，直接起诉可能面临法院不予受理的风险，除非属于法定可诉情形。
适用情形：
- 仲裁裁决被撤销后：若仲裁裁决被法院撤销，劳动者可在收到裁定书后十五日内就同一劳动争议事项提起诉讼。
- 其他法定可诉情形：如存在重大程序违法或实体错误，且无法通过撤销程序纠正，经法院审查认为符合起诉条件的。例如，若在仲裁后发现了新的证据或出现了新的情况，这些证据或情况足以改变原裁决的结果，劳动者可以以此为由向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 直接起诉需符合法律规定的条件，否则可能面临被驳回的风险。
- 提起诉讼的期限通常为十五日（自收到裁定书之日起）或其他法定期间。
- 劳动者应准备充分的证据材料支持其诉讼请求。
额外建议：
- 在面对复杂的劳动争议问题时，劳动者应主动寻求法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律意见。
- 劳动者应保留好所有与劳动争议相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录、仲裁裁决书等，以便在后续的法律程序中使用。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。