结论：虽然《中华人民共和国仲裁法》实行“一裁终局”制度，但法律也为不服裁决的当事人提供了明确的救济途径。具体来说，劳动者和用人单位在不服裁决时，可以采取不同的法律措施来维护自身权益。

一、劳动者的救济途径

1. 提起诉讼：

   • 条件：劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服。
   • 时间限制：自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
   • 操作流程：劳动者需准备起诉状、证据材料（如劳动合同、工资条等）以及其他相关材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：此规定旨在保障劳动者的基本诉权，确保其在认为仲裁裁决可能存在错误或损害其合法权益时，能够进一步寻求司法救济。

2. 申请撤销裁决（特定情况下）：

   • 虽然一裁终局制度限制了劳动者的起诉权，但在特定情况下（如用人单位有证据证明裁决存在可撤销情形），劳动者仍可通过法律程序维护自身权益。此外，若裁决被人民法院依法撤销，劳动者仍可就原争议事项向人民法院提起诉讼。

二、用人单位的救济途径

1. 申请撤销裁决：

   • 条件：用人单位需有证据证明“一裁终局”的仲裁裁决存在下列情形之一：
     1. 适用法律、法规确有错误；
     2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
     3. 违反法定程序；
     4. 裁决所根据的证据是伪造的；
     5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
     6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
   • 时间限制：自收到仲裁裁决书之日起三十日内。
   • 操作流程：用人单位需向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交书面申请，并提供相关证据材料证明仲裁裁决存在上述法定撤销情形。
   • 后续行动：若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 履行裁决或达成和解：

   • 若用人单位未能在法定期限内申请撤销裁决，或撤销申请未被支持，则应当履行裁决义务。当然，用人单位也可以与劳动者协商达成和解协议，以替代裁决的执行。

三、注意事项

• 时效问题：无论是劳动者还是用人单位，申请撤销裁决均需在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出（劳动者提起诉讼的期限为十五日），逾期将丧失申请权利。
• 证据要求：申请撤销裁决时，需提交充分、有效的证据证明裁决存在可撤销情形，否则可能面临申请被驳回的风险。
• 保留证据：在整个过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

总结与建议： “一裁终局”制度虽然提高了仲裁效率，但法律也为不服裁决的当事人提供了明确的救济途径。劳动者主要通过诉讼方式寻求救济，而用人单位则需通过申请撤销裁决的方式，并在满足特定条件下方可进一步提起诉讼。在整个过程中，当事人应严格遵守法律程序和时间限制，并保留好所有相关证据和文件。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。