劳动争议仲裁的裁决结果是否一裁终局，主要取决于具体的争议类型和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一裁终局的情形：

   • 小额仲裁案件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。例如，若某地月最低工资标准为2000元，那么争议金额在24000元（含）以下的此类案件，其仲裁裁决即为终局裁决。这类案件通常涉及劳动者被拖欠工资、工伤治疗费用、劳动合同解除或终止时的经济补偿，以及因用人单位违法行为导致的赔偿等。
   • 因执行国家劳动标准的争议：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决也为终局裁决。这包括用人单位违反法定工作时间安排劳动者加班且不支付加班费，劳动者申请仲裁要求支付加班费的，若仲裁机构依法作出裁决，该裁决同样属于终局裁决。

2. 非一裁终局的情形：

   • 除了上述一裁终局的情形外，其他的劳动争议仲裁裁决一般不是一裁终局的。这包括但不限于涉及确认劳动关系、解除劳动合同的合法性、要求支付加班费（若超出当地月最低工资标准十二个月金额）等争议。对于这些争议，当事人如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 对终裁裁决的救济途径：

   • 用人单位的申请撤销权：尽管某些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，但用人单位在有证据证明仲裁裁决存在法定情形时（如适用法律错误、程序违法等），可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这提供了对终局裁决的一种救济途径。
   • 劳动者的诉讼权：劳动者如果对终局裁决不服，仍然可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这体现了法律对劳动者权益的充分保护。

总结与建议： 在处理劳动争议时，当事人应仔细了解相关法律规定和仲裁规则，以确定自己的权益和应对策略。对于一裁终局的案件，需特别注意裁决的终局性及其法律效力；对于非一裁终局的案件，则需考虑可能的诉讼程序及相应准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。