劳动仲裁并非一律一裁终局。具体是否一裁终局，主要取决于争议的具体类型和金额。

1. 一裁终局的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。例如，若当地月最低工资标准为2000元，那么争议金额不超过24000元的此类案件，就属于一裁终局的范围。
   • 同样，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也适用一裁终局。

2. 非一裁终局的情况：

   • 对于确认劳动关系争议、竞业限制争议，以及因用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项引发的争议等，通常不适用一裁终局。
   • 此外，如果争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，或者当事人对仲裁裁决不服，那么仲裁裁决就不是终局的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

因此，在处理劳动争议时，当事人应充分了解相关法律法规和当地的实际情况，以便做出正确的决策并维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。