劳动仲裁不实行一裁终局的情形，主要包括除了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的特定争议之外的其他所有劳动争议。具体分析如下：

一. 一裁终局的情形

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
  1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
  2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二. 不实行一裁终局的情形

• 除了上述第四十七条规定的特定争议外，其他所有劳动争议均不实行一裁终局。这意味着，对于这些争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，寻求进一步的司法救济。

• 例如，如果劳动争议涉及复杂的合同解释、严重的违法解雇行为，或者涉及大额的经济赔偿等，通常不属于一裁终局的范畴，当事人对仲裁结果不满时，有权向人民法院起诉。

我的观点是，劳动仲裁的一裁终局制度主要适用于一些相对简单、明确的劳动争议，以快速解决纠纷。而对于更复杂、争议更大的案件，则保留了当事人向人民法院提起诉讼的权利，以确保公正和合理地解决劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。