劳动仲裁裁决一裁终局的情形主要包括以下两类，这是法律为了提高劳动争议处理效率、保护劳动者权益而设立的制度：
小额劳动争议案件：
- 涵盖范围：这类案件主要涉及追索劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）、工伤医疗费（需符合工伤保险相关目录和标准的费用）、经济补偿（如劳动合同解除或终止时的补偿）以及赔偿金（如因违法解除劳动合同等需支付的惩罚性款项）。
- 金额限制：上述请求的总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则争议金额不超过24000元（2000元×12个月）的案件，可能适用一裁终局。
- 法律效力：仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力，用人单位需履行裁决义务，而劳动者在符合条件下可提起诉讼。
因执行国家劳动标准发生的争议：
- 涉及内容：这类争议主要围绕国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的执行。具体包括：
- 工作时间争议：如用人单位是否违法延长工作时间、未依法安排补休或支付加班工资等。
- 休息休假争议：涉及带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期的安排及待遇问题。
- 社会保险争议：关于用人单位是否依法缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及其基数、比例是否符合法律规定等。
- 法律效力：由于这些争议涉及国家劳动标准的执行，仲裁裁决同样具有终局性，用人单位需遵守裁决结果。
特殊规定与救济途径：
- 劳动者的权利：尽管仲裁裁决具有终局性，但如果劳动者对裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 用人单位的权利：用人单位不能对一裁终局的仲裁裁决提起诉讼或再次申请仲裁，但在具备法定情形时（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以自收到裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
实际应用中的注意事项：
- 在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解一裁终局制度的相关规定和操作流程，以便在发生争议时能够正确行使自己的权利并履行相应的义务。
- 对于劳动者而言，如果争议金额较小或涉及国家劳动标准的执行问题，可以考虑通过劳动仲裁一裁终局制度快速解决纠纷。
- 对于用人单位而言，应规范劳动用工管理，避免违法用工行为，以减少劳动争议的发生。同时，在收到仲裁裁决书后，应认真审查裁决内容，如有异议且符合法定情形时，可及时申请撤销裁决。
总结：劳动仲裁裁决一裁终局制度主要适用于小额劳动争议案件和因执行国家劳动标准发生的争议案件。这一制度旨在提高劳动争议处理效率、保护劳动者权益。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守这一制度的相关规定和操作流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。