劳动争议并非全部实行一裁终局制度，而是根据具体情况分为一裁终局和非一裁终局两种情形。以下是对这两种情形的详细解释：
一、一裁终局的情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议案件实行一裁终局制度，即仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件：
- 具体情形：这包括法定标准工作时间内的工资、停工留薪期工资或病假工资、工伤医疗费、经济补偿（如未提前通知解除劳动合同的一个月工资、竞业限制的经济补偿、解除或终止劳动合同的经济补偿等）或赔偿金等。
- 金额标准：以仲裁裁决确定的数额为准。若仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，则按照一裁终局的原则处理。
- 计算方式：当地月最低工资标准×12个月。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，那么一裁终局的金额上限就是24000元。
因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：
- 具体情形：这包括加班时间的认定、加班工资的支付、法定节假日和带薪年休假的安排和待遇、社会保险费的缴纳、缴费基数和金额等。
- 特点：这些争议通常具有明确的标准和法律依据，因此适用一裁终局制度，以快速解决纠纷，保障劳动者权益。
二、非一裁终局的情况
对于上述一裁终局情形以外的其他劳动争议案件，当事人如果不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未提起诉讼，则仲裁裁决书发生法律效力。
三、对一裁终局的救济途径
劳动者：
- 若劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。
用人单位：
- 用人单位对一裁终局的仲裁裁决不能向法院起诉或再次申请仲裁，但若认为裁决存在法定情形之一（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若人民法院经审查核实裁决存在上述情形之一，将裁定撤销仲裁裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
总结：劳动争议的一裁终局制度旨在快速解决部分简单、明确的劳动争议案件，降低劳动者的维权成本和时间消耗。然而，对于复杂或争议较大的案件，仍需通过诉讼程序来确保公正处理。无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动争议时，都应充分了解相关法律规定，以便选择正确的救济途径维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。